新華社北京10月14日電（記者 趙超 隋笑飛）記者14日從中共中央組織部、人力資源社會保障部和國家公務員局獲悉，2014年度中央機關及其直屬機構考試錄用公務員工作即將開始，報名和公共科目筆試時間也已確定。

10月15日以后，報考人員可登錄人力資源社會保障部門戶網站（http：//www.mohrss.gov.cn）、國家公務員局門戶網站（http：//www.scs.gov.cn）及考試錄用公務員專題網站（http：//bm.scs.gov.cn/2014）查詢招錄部門、招錄職位信息、招錄政策、咨詢電話以及招錄公告等情況。

據介紹，本次招錄共有130多個中央機關及其直屬機構和參照公務員法管理的單位參加，計劃招錄1.9萬余人。考生報名主要采取網絡報名的方式，報名時間為2013年10月16日至24日。公共科目筆試定于2013年11月24日在全國各省會城市、自治區首府、直轄市和個別較大的城市同時舉行。

據了解，2014年度中央機關招錄主要有三個特點：

一是堅持面向基層的用人導向。按照中央有關要求，省級以上黨政機關錄用公務員，除部分特殊職位外，應招收具有2年以上基層工作經歷的人員。針對大學生村官等服務基層項目人員熟悉基層、了解基層的特點，市（地）級直屬機構、縣（區）級及以下直屬機構（參照公務員法管理的事業單位），安排10％左右的計劃用于招錄服務期滿、考核合格的大學生村官等服務基層項目人員。通過這些措施，吸引更多的高校畢業生投身基層，扎根基層，使基層機關成為人才建功立業和健康成長的基地。

二是進一步提高選人用人質量。在堅持公平公正的基礎上，更加注重考錄的科學性，把人選準選好。不斷深化分級分類考試，對專業性較強的單位（如銀監會、證監會）和非通用語職位的招錄，繼續探索實行“2＋X”模式，即除進行公共科目（行政職業能力測驗、申論）考試外，報考人員還需統一參加專業科目考試或外語水平測試，以滿足招錄機關對專業人才的需求；指導和支持招錄人數較多的直屬機構結合本系統特點自主命制面試試題，突出對職位所需能力和素質的測查，增強面試工作的針對性。同時，充分發揮職位分析、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示等考錄各環節的功能，形成整體效能，保證考錄的科學性。

三是進一步加強錄用考試安全管理。加強與公安、工信、教育、衛生等部門的合作，加大防作弊技術和手段的應用力度，打擊助考作弊集團和非法培訓機構，營造安全考試環境；積極倡導誠信報考，踐行誠信承諾，對公示或備案后放棄錄用資格的人員采取一定約束措施，不斷完善公務員錄用違紀違規人員信息庫，建立健全公務員錄用報考者誠信檔案；完善考試安全管理制度，嚴格工作程序和監督措施，消除內部安全隱患；認真落實《關于糾正公務員考錄和國有企事業單位招聘中不正之風的實施意見》，加大違紀違規行為的認定和查處，切實防治公務員考錄工作中的不正之風。

中共中央組織部、人力資源社會保障部、國家公務員局再次鄭重聲明，本次錄用考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的假借公務員考試命題組、考試教材編委會、人力資源社會保障部授權等名義舉辦的有關2014年考試輔導班、輔導網站或發行的出版物等，均與本次考試無關，廣大報考者要提高警惕，切勿上當受騙。

改革舉措

申論考試時間延長30分鐘

2014年度國家公務員招考的申論考試時間由過去的150分鐘延長至180分鐘。國家公務員局考試錄用司負責人表示，這主要是為了更加全面客觀、真實有效地考查考生的水平，增加申論考試區分度，使考生能更加充分地展現自己的能力。 （新華）

透視公務員考試熱

官本位回潮折射社會隱憂

據新華社北京10月14日電 又到一年“國考”季，持續多年的“公務員熱”仍在升溫。 年輕人為什么熱衷報考公務員？人力資源社會保障部部長、國家公務員局局長尹蔚民認為有三個原因。一是就業壓力大，每年都有600多萬高校應屆畢業生需要就業，就業崗位常常不能滿足需要；二是公務員考錄是“玻璃房子”里的競爭，群眾能看得見如何操作；三是公務員這一職業較為穩定，職業聲望和福利待遇相對比較好。

國家行政學院教授馬慶鈺指出，在當前的社會轉型期，許多職業的競爭性和風險性越來越大，公務員職業因其高穩定性、高福利性而更具吸引力。

記者在調查中了解到，求穩是畢業生報考公務員的一個主導心態。北京師范大學文學院2014屆一位姓李的研究生說：“我將來不想‘蝸居’，更不想成為‘蟻族’，如果能進入國家機關，相當高的福利會給我帶來安定感。” 縱觀近幾年中央國家機關公務員考試，冷熱不均現象一直存在，熱門職位一般集中在稅務、海關等所謂有權有勢的部門，而氣象、地震等“清水衙門”報考人數相對較少。

說到“公務員熱”，中國（海南）改革發展研究院院長遲福林深有感觸：“我帶的一個博士生，本來搞學術研究非常有天賦，卻一心想去政府部門，想做官。”他認為，這是官本位思想在作祟，本來我們國家建立社會主義市場經濟可以讓大家尋求更廣闊的發展空間，更多的創業創新機會，但如果讓權力尋租成為一種觀念甚至一種普遍現象，就是社會發展的倒退，也是一大隱憂，比如由這種機制所產生的腐敗問題。

專家表示，對權力進行充分制約，真正把權力關進制度的籠子，就會在客觀上給“公務員熱”降溫。“要找到一條有效的監督權力的路子，讓權力在制度框架內進行有效而公平的運行。”遲福林說。