（聯合早報網訊）臺灣聯合新聞網報道，美國非營利團體公平勞動協會（FLA）初步調查蘋果公司的工廠后表示，蘋果中國制造廠的工作條件遠優于其他產品的中國工廠。據了解，FLA是靠會員企業付費的組織，獨立性受質疑，預定3月要交的期中報告，可信度恐怕見仁見智。

　　路透報導，FLA總裁范西爾頓表示，現在還沒作出結論，但他首度造訪富士康后，認為富士康的設施一流，物質條件遠優于正常水準。

　　FLA在蘋果供應商富士康傳出員工自殺、工廠爆炸和工作條件有如奴隸的消息后，開始調查蘋果前八大供應商中國工廠的工作環境。

非密集高壓環境

　　據報導，范西爾頓說：“我走進富士康內部時大感意外，相較于成衣工廠，（富士康的環境）很安靜，因此（蘋果代工工廠）問題并非成衣廠常見的密集工作、勞累和高壓力的環境，而比較可能是工作內容單調、無趣和疏離感�！�

　　范西爾頓表示，FLA從1990年代以來就在處理中國工廠員工自殺的情況，許多工人是來自鄉村地區、首次離鄉背井的年輕人，他們的生活方式從鄉村的優閑步調突然轉換到緊湊的生活，受到相當程度的震撼。他說：“我們發現許多工人需要某些情感上的支持，卻無法獲得這些支持�！�

　　報導指出，FLA目前共有約30名人員造訪富士康深圳和成都廠，這兩座工廠分別約有10萬名員工。FLA未來三周將訪談35萬名員工，每次30人，問題包括聘用方式、是否支薪、是否簽署并了解合約內容、宿舍房間和飲食條件、投訴是否受重視以及情緒狀況等，并以匿名方式記錄資料。

　　FLA調查員會立刻上傳并匯整資料，3月初將公布臨時報告，也將在最終報告內說明這些供應商需要改進之處并提供建議。

董事身分遭質疑

　　一財網及新浪科技報導，正在調查富士康工廠情況的勞工組織FLA，是靠會員企業付費的組織，其獨立性受各方質疑，預定3月要交期中報告，可信度恐怕見仁見智。

　　據報導，FLA是美國前總統柯林頓在1996年呼吁并在1999年成立的組織，初衷是為減少全球血汗工廠的數量。

　　FLA董事會成員中，耐吉（Nike）、阿迪達斯（Adidas）等公司的高階主管就有六位之多。

　　FLA聲明稱，上個月蘋果加入FLA。像所有會員公司一樣，蘋果同意其所有供應鏈遵守FLA的工作行為守則，包括企業支付薪水不得低于當地最低工資標準；原則上，每周工作時間不得多于48小時，加班時間不得多于12小時。

　　報導指出，該協會是非營利機構，會員包括34家公司、近200所大學，創立至今已調查亞洲和拉丁美洲超過1300家工廠。由于對會員過于寬容和保護，FLA遭到批評。