網易科技訊 北京時間2月24日消息 據國外網站報道，由于谷歌表示不愿意順從中國政府的網絡監管，可能使其難以在中國繼續經營。此后，中國一些科技公司開始積極從谷歌中國挖人。

　　獵頭公司和谷歌競爭對手們表示，谷歌在中國業務的前景不明朗，使得一些工程師和其他員工更愿接受他們的建議。原先，這些職員對谷歌中國很忠誠，其他公司很難從谷歌挖人。

　　范德國際北京獵頭公司的首席人力資源顧問趙成龍（音）表示，自從谷歌宣布可能退出中國后，他已經幫客戶從谷歌挖了多名職員。但他不愿透露客戶名字和具體數字，只稱數量相當于去年他為谷歌中國招聘職員的總數。他還透露，一些感到有機會的科技公司也授權他提供豐厚報酬，從谷歌挖人。

　　今年1月12日，谷歌表示不再愿意繼續按照中國政府的要求，對中國站點的搜索結果進行審查。當時該公司稱，將在未來幾周里探討在中國的經營方式，很多觀察人士預計現在應該有決定。但據一位熟悉谷歌與中國政府談判的人士稱，谷歌做出決定還需要數周時間。

　　人事方面的專家認為，谷歌在中國的前景暗淡使得留住職員和吸引人才變得困難。獵頭咨詢公司Korn/Ferry International亞洲技術部門主管邁克爾·貝金斯（Michael Bekins）表示，最終谷歌需要解決在中國的不確定性問題，這是懸在他們頭上的難題，中國網絡市場的競爭非常激烈，特別是人才競爭。

　　一位消息人士稱，微軟也想從谷歌挖人，這家正在中國加強必應搜索業務的軟件巨頭，已經雇傭了一位即將辭職的谷歌設計師。對此，微軟女發言人未立即回應尋求評論的要求。

　　Expedia公司旅游站點TripAdvisor的中國子公司到到網總經理吳皓（音）表示，他的公司已經接觸了谷歌職員，很多都同意與他們談判，這在以前是不可能的。他稱，自從谷歌宣布可能退出中國，很多科技公司都對挖人感興趣，過去他們也曾接近過谷歌職員，但很少有人愿意離開。

　　互聯網行業的經理們稱，過去要想在谷歌中國挖人是很困難的，因為他們提供了好機會和高報酬。人才招聘公司Eiger Search的合伙人艾可·崔（Echo Cui）表示，過去谷歌對應聘者的要求非常高，常常只要中國頂級大學的頂尖學生。

　　不過消息人士稱，谷歌為了安慰中國職員不斷更新信息和召開會議，并繼續舉行了公司年度中國新年派對。公司邀請職員與經理們交談，提出他們的擔憂和問題。

　　原谷歌負責招聘的職員、現為庫拉諾集團人力資源主管的艾米·程（Amy Cheng）表示，對很多中國人來說，谷歌依然有吸引力，就工作影響力而言，很難找到能與谷歌抗衡的公司。（木秀林）