深圳特區報訊（記者 楊麗萍 通訊員 龔婷）近期在高溫天氣下，“高溫津貼”成為熱議的話題，也引出市民不少的疑問。昨天，市人力資源和社會保障局專門就我市的“高溫津貼”標準進行了釋疑。該局強調，用人單位不按規定向高溫作業職工發放高溫津貼的，職工可向用人單位所在地勞動監察部門投訴，勞動監察部門將按有關規定進行查處。

  疑問一：發放的依據是什么？

  釋疑：深圳辦法已于去年廢止

  市人力資源和社會保障局有關負責人表示，早在２００５年，我市就出臺了《深圳市高溫天氣勞動保護暫行辦法》（下簡稱《辦法》），該辦法對高溫天氣下工作的職工健康及其相關權益起到了較好的保護作用。

  ２００７年６月，國家衛生部等四部門發布了關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知（下簡稱國家文件）。同年９月，原廣東省勞動和社會保障廳等六部門聯合發布《關于公布廣東省高溫津貼標準的通知》（下簡稱省文件）。由于國家文件、省文件的規定涵蓋了《辦法》規定的主要內容，且省文件規定高溫津貼的發放標準高于《辦法》規定的標準，因此，２００９年４月市政府決定廢止《辦法》，執行國家文件和省文件。

  目前，我市仍然執行國家文件和省文件的規定。

  疑問二：發放的標準是什么？

  釋疑：高溫作業者１５０元／月

  對于我市高溫津貼的執行標準，該負責人明確，標準執行的是省文件、廣東省人力資源和社會保障廳《關于高溫津貼有關問題的復函》（下簡稱《復函》）以及廣東省人力資源和社會保障廳等六部門《關于非高溫作業人員發放高溫津貼的意見》（下簡稱《意見》）的有關規定。

  具體規定如下：每年６至１０月期間，在正常工作情況下露天作業職工，如建筑工地工人、露天停車場保安員、室外設備安裝維修工等，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到３３℃以下（不含３３℃）的高溫作業職工可享受高溫津貼，該高溫津貼屬于職工工資范疇。高溫津貼的發放標準是：用人單位應按每人每月１５０元的標準在每年６月、７月、８月、９月、１０月對上述人員發放，高溫津貼在企業成本費中列支。用人單位在其他時間安排職工從事高溫工作的，也應按不低于上述標準向其發放高溫津貼。

  非高溫作業人員享受的類似于防暑降溫性質的高溫津貼，屬于職工福利范疇。用人單位對非高溫作業人員是否發放高溫津貼，由其根據省文件規定與工會或者職工代表平等協商確定。

  疑問三：發放的條件是什么？

  釋疑：職工必須正常出勤

  對符合發放高溫津貼的職工具體發放條件是什么？該負責人回答，按照省文件的規定，用人單位在崗且提供正常勞動的職工列入高溫津貼的發放范圍。職工未正常出勤的，用人單位可按其實際出勤且提供正常勞動的天數折算發放。

  疑問四：高溫下職工作息該如何安排？

  釋疑：應避開１２：００至１５００時最高溫時段

  除了規定要發放高溫津貼外，國家文件和省文件對高溫天氣下作業的職工作息安排也有明確規定：

  該負責人說，用人單位在高溫天氣期間，日最高氣溫達到３５℃以上，應根據生產特點和具體條件，合理安排職工工作和休息；露天作業的，應根據氣溫狀況，及時采取調整或縮短工作時間等措施，避開１２：００至１５００時最高溫時段進行作業。

  氣溫達到３８℃（含３８℃）以上時，用人單位經采取措施不能使工作場所溫度低于３８℃的，可適當縮短工作時間、增加休息，降低勞動強度。用人單位在高溫期間，要嚴格控制加班加點，禁止超時加班，保障職工身體健康和安全。

  新聞鏈接

  給企業的三個提醒：

  市人力資源和社會保障局有關負責人在昨天的釋疑中，還按照國家文件和省文件有關高溫天氣下職工勞動保護有關規定，給予企業三提醒：

  提醒一：用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或者降低職工工資；

  提醒二：用人單位要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在３５℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在３３℃以上的工作場所作業。不得安排未成年工在３５℃以上的高溫天氣露天作業及《高溫作業分級》國家標準中第三級以上的高溫工作場所作業；

  提醒三：每年６月至１０月期間，用人單位應視高溫天氣情況向職工免費供應符合衛生標準的清涼飲料。