深圳特區(qū)報記者 譚德波 實(shí)習(xí)生 李佩霞

在昨日的第二屆深圳國際生物科技創(chuàng)新論壇展覽現(xiàn)場，基因技術(shù)成為場內(nèi)關(guān)注的焦點(diǎn)，華大基因等深企更因在基因技術(shù)應(yīng)用領(lǐng)域的不斷創(chuàng)新而獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷。而記者在采訪中也發(fā)現(xiàn)，由于行業(yè)特點(diǎn)等諸多因素，中高端人才短缺仍是生物醫(yī)藥企業(yè)的“痛”。

盡管包括深圳在內(nèi)的中國基因技術(shù)應(yīng)用產(chǎn)業(yè)已在全球占有一席之地，但記者在昨日生物醫(yī)藥人才專場招聘會采訪發(fā)現(xiàn)，人才仍是“短板”。

丁香園網(wǎng)站的經(jīng)理朱夢婷感嘆說，招聘中高端人才最不容易。一方面，許多從事生物醫(yī)藥研發(fā)的人員傾向于穩(wěn)定的工作場所比如醫(yī)院，雖然企業(yè)愿意為中高端人才提供高達(dá)100萬的年薪以及戶口等優(yōu)惠，但仍經(jīng)�！耙粚㈦y求”；另一方面，中高端人才既要有學(xué)歷要求，也最好在國內(nèi)外各大生物科技企業(yè)有工作經(jīng)驗(yàn)，否則難以滿足行業(yè)需求。

該人事經(jīng)理還表示，生物醫(yī)療產(chǎn)品從研發(fā)到生產(chǎn)的周期至少需要8至10年，比普通產(chǎn)品要長很多。也就是說，人才必須在科研上“耐得住寂寞”，在長期的科研過程中，除了要面對專業(yè)技術(shù)上的問題，還要為臨床試驗(yàn)、申請報批等方面考慮，所以部分研究人員不愿意留在這個行業(yè)，客觀上造成了中高端人才的稀缺。

與此同時，國內(nèi)生物醫(yī)藥人才的培養(yǎng)也存在一定問題。北科生物人事部一位人士表示，目前，國內(nèi)高等學(xué)院對于生物科技人才的培養(yǎng)情況和企業(yè)的實(shí)際需求有偏差，學(xué)生學(xué)習(xí)的重點(diǎn)一直圍繞著理論知識，忽略了動手能力，導(dǎo)致學(xué)生把控研發(fā)項目的能力偏弱。