《勞動午報》

臨近年關，加班尤其是超時加班現象逐漸增多：一方面，有些員工為了多掙加班費或者為了保住崗位只能加班；另一方面，由于人手緊缺，用人單位也不得不安排員工加班。《勞動法》專家沈斌倜律師對此建議，企業安排加班應合理合法，而無視法律超時加班則會存在被舉報、訴訟等多項風險，就算員工自愿也屬違法，到頭來反而增加用工成本。

記者走訪：員工習慣“被加班”

企業擔心“超時罰”

“加班不是家常便飯嗎？不加班怎么能掙到錢？”某餐飲企業的服務員小黃告訴記者，他已經入職三年了，每月基本工資不到2000元，不拿加班費就拿得更少，所以她和不少同事對于加班并不排斥。“來北京就是為了多掙點錢，加點班也沒什么，但是如果能自愿選擇更好。想加班的時候申請加班，不愿加班的時候不會強制被老板要求加班，尤其是過節的時候，老板往往只給兩個選擇，要么加班要么走人。”小黃接著說。

眼下正值餐飲行業旺季，小黃和她的同事能閑下來的時間很少，目前大部分餐飲企業的員工工作時間都遠遠超過了法定的工作時間。

某商場皮鞋品牌專柜的銷售主管張經理最近也在為加班的事情頭疼。她手下的幾名導購員工資組成就是靠工資加上銷售提成。加班就意味著能掙更多的提成，配合企業或者商場做促銷，有超時加班的情況員工依然很樂意。可一到年底節日促銷，安排導購工作和加班時間就有難題了，總有導購會因為沒被安排到節假日做促銷而提意見，與她發生爭議。

更讓張經理擔心的是，安排超時加班時不少導購是自愿甚至主動，而一旦解約時往往會“找后賬”。

律師說法：超時用工有風險 通報批評加罰款

依據《勞動法》的相關規定，用人單位延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。北京中聞律師事務所合伙人沈斌倜介紹，員工存在超時加班的情況下，即使是自愿的，企業仍然存在用工風險。

風險之一是被通報批評和被罰款。 目前北京市勞動監察網格化管理覆蓋全市90%以上街道，大部分街道都會配備勞動監察人員和協管人員，掌握街道的用工單位數量及用工情況，如果發現用工單位有違法情節，經及時上報審核后，勞動監察員可對用工單位進行行政處罰。

風險之二是員工離職找后賬，索要支付補償金。發生勞動爭議后，員工除了可向勞動行政部門舉報，還可以申請仲裁和訴訟，要求支付加班費用，用人單位要承擔支付經濟補償金的風險。在職期間，員工受多方面因素影響，往往不敢主張自己的權利，可一旦離職，就會跟企業算后賬。或申請仲裁或提起訴訟，此時企業應付“官司”不僅耗時耗力，最后，該支付的費用，往往一分也不能少。

律師建議：安排加班應協商 特殊人群莫安排

沈律師建議企業，安排員工加班要注意以下三點：

1.履行合法程序，安排加班應先與工會和員工協商。

《勞動法》僅要求延長工時應當以“生產經營需要”為條件，但未明確規定“生產經營需要”的具體情形。因此在實際操作中，應在集體合同中予以約定，或者由用人單位與工會共同界定“生產經營需要”的具體范圍。

《勞動法》規定，用人單位由于生產經營需要而安排延長工時的，應當事先與工會和勞動者協商，并征得工會同意。

2.要注意有些特殊人員不得安排加班。

《勞動法》、《女員工勞動保護規定》以及《未成年人保護法》規定，禁止安排未成年工、懷孕7個月以上的女工和哺乳未滿周歲嬰兒的女工延長工作時間。

3.只有在特殊情況下延長工時不受上述程序、長度限制。

根據《勞動法》及其相關法律法規的規定，上述情形具體包括：發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的等。（本報記者 閔丹）