最近我失業了，原因是管理理念和老板不合。

在一個大型的集團公司，負責人力資源、行政、企管等工作，一心想把整個管理體系建設起來，然而，老總卻對人力資源、企業管理之類的東西不感興趣，認為只要生產搞上去，什么管理也不重要。


離開公司后，我開始寫簡歷，已經有好幾年沒有寫簡歷了，也沒有在外面找過工作，不知道外面的行情怎么樣，但還是非常有信心，有8年的人力資源工作經驗，各個模塊都非常專業。

打開人才網站，搜索了一大堆工作職位，然后發送出來，第2天，接到好幾個電話，是獵頭公司打過來的，我心想，看來我的簡歷還是有吸引力的。

然后準備面試，談了很多，自覺很有把握，可是一個星期過去了，杳無音信。
我又開始一輪新的簡歷發送，一家一家的發送。

一個月過去了，僅收到過一個聯系電話，在電話中溝通的，由于地點離我這里偏遠，我在電話中回絕了。
另外收到了一封郵件，回郵件給我的是他們公司的綜合部經理，氣鼓鼓的在郵件里面說他正在辭職，待遇也不高，部門經理只有 3 萬一年。

就這樣，每天看看招聘廣告，發發簡歷，一晃2個月過去了，我開始嚴重懷疑自己的能力，怎么就沒有一個單位看上我呢。

后來我和朋友探討過這個問題，分析了一下原因：
1、因我一直在大的集團公司工作，小公司請不起，開的待遇達不到我的要求，我不會去（前一個公司的年薪超過20萬），而大多數公司的人力經理的待遇在 5-10萬之間；
2、各公司的招聘主管，有嚴重自戀癖，每天閱人無數，給自己找上司的滋味肯定不好受。
3、各公司的老總，對于人力資源要么是要求很高，希望找個理想的人才來當救世主，解決企業出現的各種關于人的問題，但市場上的人才和自己的要求差距總是那么遠。。。要么就是有些老總認為人力資源不就是發發工資什么的，隨便找個人就能干。


以前都是自己面試別人，每天看著別人找工作，現在輪到自己上陣了，卻怎么也沒有合適的崗位。
難道人力資源工作沒有出路了嗎？

看來人力資源工作不好找，首先要過招聘主管這一關，TMD，誰知道招聘主管要選一個什么樣的上司，如果讓老板直接來選，也許會選中我的簡歷。

慢慢的心態有點不正常了，每天沒有事情作，確實很難受，就在前不久，我還是一個叱詫風云的經理，今天我卻無所事事。
我想如果我不再做人事，我好像沒有其它的優勢了，難道我這輩子就要做人力資源工作嗎？

我每天在思考這個問題，8年人力資源經驗，換來的是什么呢？如果我繼續這樣做下去，好像也沒有什么太多的突破了。
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本帖被評分 2 次 隔岸觀火 2008-10-25 10:17:08 +10 呵呵，祝你早日找到工作！
颯颯 2008-10-21 15:23:34 +6 鼓勵分享

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回復：下輩子不再做HR
高薪不是一件好事情，如果你不在一個企業做了，去一家新的公司，總是希望不低于現有薪酬，但如果低于現有薪酬了，心情總是不會太好，有患得患失的感覺。