記者昨日從省人力資源和社會保障廳獲悉，《勞動合同法》實施后，我省勞動爭議案件總量直線上升，占全國總量近1/4，其中六成多發生在民營企業和港澳臺及外商企業。

    中山打工仔索賠百億元

    據統計，六成以上爭議案件發生在民營企業和港澳臺及外商企業，而珠三角地區占到案件總量的九成，深圳、廣州、東莞三地市案件總量為全省前三名。

    省人保廳調節仲裁管理處相關負責人稱，近兩年發生的爭議案中，勞動者濫訴現象凸顯，最極端的案例發生在中山，一打工仔以“人格尊嚴無價”為名，索賠精神損失費高達百億元。

    濫訴逼企業自己告自己

    據仲裁部門統計，直線上升的勞動爭議案件中，濫訴案件也呈上升趨勢，特別是因工傷問題引發的巨額索賠案，近兩年正急速增加。對于這樣的濫訴，制度上卻要求用人單位逢訴必應。

    隨之出現的一個新情況是，有企業因不堪天價索賠，最后選擇自己告自己。“有一名員工離崗后發生事故，企業與傷者家屬沒辦法達成和解，企業只好跑來告自己，要求依法仲裁。”

    小企業嘆無力負擔工傷

    仲裁管理處相關人員稱，工傷保險的賠付范圍只限于已經認定的“工傷”，多數離崗期發生的意外不屬于工傷基金支付范圍，比如上班時間出去游泳、下班后消夜等發生的意外事故都不能算工傷。

    新修訂的《工傷保險條例》規定，上下班途中發生意外不再算作工傷。

    對此，有企業由此感嘆用工風險更大了，以前上下班途中出車禍還算工傷，有工傷基金賠付；今后如果不算工傷了，很大部分豈不是得企業來承擔？而受傷工人動輒數十萬、上百萬的賠償，一般的小企業根本無力負擔。