新聞來源： 法制日報 作者： 丁國鋒 發(fā)布時間： 2009年7月27日
在當(dāng)前國際金融危機(jī)背景下，勞動者非理性維權(quán)案件呈大幅上升趨勢。記者近日從江蘇省無錫市南長區(qū)人民法院獲悉，近一年來，該法院受理的勞動爭議案件同比上升了約43%，因勞動者非理性維權(quán)而依法駁回其部分或全部訴訟請求的比例，超過勞動爭議案件總數(shù)的50%.
非理性維權(quán)思維一
“企業(yè)存亡與我何干”
辦案法官告訴記者，勞動者非理性維權(quán)的一個典型思維就是：“企業(yè)存亡與我何干！”
2008年，江蘇省無錫市眾多企業(yè)已經(jīng)深受金融風(fēng)暴的影響，張某所在的公司也已連續(xù)3個月發(fā)不出工資。張某與其他幾名同事多次催促公司支付勞動報酬，但由于陷入經(jīng)營困境，公司也十分無奈，希望他們再耐心等一等，并表示公司一定會如數(shù)支付。
2008年年底，張某和其他6名同事走進(jìn)法院，向公司追索總額達(dá)30余萬元的勞動報酬。訴訟期間，公司表示：由于資金周轉(zhuǎn)困難，暫時無力支付全部勞動報酬，希望張某等體諒公司的難處，共渡難關(guān)。但張某等人始終態(tài)度堅決，并稱：“討要工資是我們的正當(dāng)權(quán)利，公司倒不倒跟我們沒關(guān)系！”最終，法院的調(diào)解未能成功，而由于內(nèi)外的雙重壓力，該公司已經(jīng)不堪重負(fù)，名存實亡。
非理性維權(quán)思維二
“賠我50萬精神損失費”
“我要求被告賠我50萬元精神損失費。”在一起勞動爭議糾紛中，原告黃強開出了這樣的“天價”。
黃強原本是無錫市一家公司的業(yè)務(wù)員，因為在收到客戶錢款后未將70000余元歸還公司，被公司解除勞動合同。當(dāng)時，公司還向他送達(dá)了《無錫市終止或解除勞動關(guān)系通知單》。
3個月后，黃強申請勞動仲裁，因超過申訴時效，仲裁部門不予受理。于是他又訴至法院，要求“補付工資、支付加班費、社會保險費等共計11000余元，另外，再支付精神損失費50萬元”。當(dāng)法官庭后與其交流時，他表示：“這么大的企業(yè)，50萬元算什么，勞動合同法不是保護(hù)我們勞動者的利益嗎？這點要求都滿足不了？”
最終，由于黃強的仲裁申請超過時效期限，法院駁回了他的全部訴訟請求。
非理性維權(quán)思維三
無故不上班卻要帶薪休假費
在激增的勞動爭議案件中，一些勞動者索要各種報酬的理由并不符合情理。辦案法官對記者說。
李菲是一家效益不錯的企業(yè)職工。從去年4月起，她因公司工作強度大、制度相對嚴(yán)格，未去公司上班。公司按照管理制度的規(guī)定，向李菲送達(dá)了退工通知書，同時將解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金一并支付給她。
李菲雖然拿到了補償款，但覺得對她的補償太少，于是以“帶薪休假應(yīng)支付工資報酬”為由，認(rèn)為公司還應(yīng)支付她80天的帶薪年休假的工資報酬，將公司告上法庭。
辦案法官告訴記者，根據(jù)法律規(guī)定，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》是在2008年9月公布實施的，而李菲與公司解除勞動合同是在2008年5月，根據(jù)法律不溯及既往的原則，李菲無權(quán)享受這筆特殊報酬。
非理性維權(quán)思維四
風(fēng)險代理拒絕一切調(diào)解
法官在審判實踐中發(fā)現(xiàn)，一些律師所謂的“風(fēng)險代理”也助長了勞動者非理性維權(quán)的風(fēng)氣。
最近，王華為了和公司解除勞動合同，與律師簽了一份風(fēng)險代理合同。律師一再承諾，只要王華起訴，其他的事情全部由他操辦，如果勝訴則按20%的比例收取代理費。王華雖然覺得代理費有些高，但看過律師代寫的訴狀后便心安了———因為訴訟請求要求公司支付加班費、經(jīng)濟(jì)補償金等共計20000余元，如果勝訴，自己所得也有16000元左右，于是他便欣然接受了。
開庭前，律師提出不需要王華出庭，對于庭審中的多個調(diào)解方案，也一概予以拒絕。法官多次提出與原告本人進(jìn)行溝通的想法，都沒有結(jié)果。法院經(jīng)過審查發(fā)現(xiàn)，多項加班費用公司早已按約支付，于是判決雙方解除勞動合同，但對于加班費及經(jīng)濟(jì)補償金僅支持了2000多元，除去代理費后，所得遠(yuǎn)低于王華的想象。
法官剖析原因
一些人對勞動法理解有偏差
在認(rèn)真梳理審判實踐中的各種情形后，無錫市南長區(qū)法院法官錢榮根將非理性維權(quán)現(xiàn)象增多的原因歸結(jié)為4個：勞動者缺乏與企業(yè)共渡難關(guān)的意識；部分勞動者對勞動法的理解有偏差；企業(yè)存在一定的管理疏漏；律師風(fēng)險代理不利于糾紛解決。
如何才能減少非理性維權(quán)？錢榮根給出了幾個建議：首先，企業(yè)和勞動者都需要學(xué)法、懂法、合理用法。企業(yè)要依法管理，杜絕鉆法律漏洞、侵犯勞動者權(quán)益等違法現(xiàn)象；勞動者也需要對訴訟風(fēng)險、加班加點時間計算、能否適用經(jīng)濟(jì)補償?shù)雀拍钚纬烧_的認(rèn)識，合理維護(hù)自身權(quán)益。
其次，法院可以對企業(yè)惡意欠薪與經(jīng)營困難導(dǎo)致欠薪的情況區(qū)別對待。如果企業(yè)確實因目前經(jīng)濟(jì)形勢無法按時發(fā)放勞動者工資，法院應(yīng)當(dāng)起好橋梁作用，幫助企業(yè)穩(wěn)定勞動者的情緒；另一方面，也可以允許企業(yè)對欠款分期支付，以緩解經(jīng)濟(jì)壓力。
錢榮根認(rèn)為，在國際金融危機(jī)這樣的大背景下，許多企業(yè)受到了沖擊，而眾多職工因顧及自身利益群起進(jìn)行非理性維權(quán)，更使企業(yè)經(jīng)營雪上加霜。從某種意義上說，企業(yè)現(xiàn)在也是弱者，也需要保護(hù)，因為“皮之不存，毛將焉附”，只有企業(yè)得以正常經(jīng)營，職工的權(quán)益才能真正得以維護(hù)。