本報(bào)訊 （記者 楊濤）持續(xù)一周的沃爾瑪“裁員”風(fēng)波，至今事態(tài)仍不明朗。前晚員工與沃爾瑪中國(guó)區(qū)總裁陳耀昌的談判一直延續(xù)到昨日1時(shí)許。這本被員工期待為最后一次談判，并希望能有一個(gè)明確的結(jié)果。雖然前晚陳耀昌應(yīng)他們的要求親自出面商談，公司對(duì)方案一再修改，與最初相比也有明顯改善，但最終方案仍然未獲員工實(shí)際認(rèn)可。
不過員工們已表示“胳膊擰不過大腿”，新方案他們是否接受并無太多選擇余地。他們擔(dān)心的是公司表面上的讓步能否換來日后雙方之間的和諧。
員工本欲夜守公司，最終離去
“你等著吧，我們今晚要在總部過夜了。”前晚近12時(shí)，記者聯(lián)系一位正在與陳耀昌談判的員工時(shí)，他向記者表示。當(dāng)時(shí)，公司仍然比較強(qiáng)硬，他們已經(jīng)做好了“夜守總部”的打算。
但情況的實(shí)際進(jìn)展是，當(dāng)晚談判一直進(jìn)行到昨日1時(shí)許，0時(shí)許，市總工會(huì)與勞動(dòng)局協(xié)調(diào)工作人員已提前離開。員工們也沒有堅(jiān)持“夜守總部”，各回各家。
據(jù)一位談判員工介紹，之前公司已經(jīng)由口頭承諾進(jìn)展到出具了書面的協(xié)議書，當(dāng)天下午7名代表與公司高層談判后的協(xié)議書內(nèi)容大體定為：1、升職轉(zhuǎn)外區(qū)，薪金不變，可領(lǐng)取3000元搬家費(fèi)；2、保持現(xiàn)狀，原薪原店；3、“N+1”方式解除勞動(dòng)合同。
到晚上陳耀昌出面與所有到場(chǎng)員工商談后，這些內(nèi)容又幾經(jīng)修改，但員工們表示所作修改均很細(xì)微，與下午談判結(jié)果改動(dòng)不大。唯一明確的是，“老店老辦法”，現(xiàn)存沃爾瑪?shù)甑摹爸砀笨偨?jīng)理”繼續(xù)存在。
昨日1時(shí)許，談判員工們帶著公司的新協(xié)議書離去。“我們胳膊擰不過大腿。”一位談判員工說，公司的態(tài)度較之前有所好轉(zhuǎn)，但結(jié)果在他們看來仍然不理想。盡管如此，目前的結(jié)果員工們顯然沒有多大選擇空間。
工會(huì)：彌補(bǔ)裂痕是個(gè)重要問題
前日的談判中，下午由7名員工代表出面，到晚上員工代表帶給員工的結(jié)果讓員工不滿，這些代表也失去了員工的信任。之后陳耀昌出面談判時(shí)，員工代表已經(jīng)離開。
昨日記者再聯(lián)系員工代表時(shí)，這些代表或關(guān)機(jī)，或拒絕繼續(xù)談?wù)摯耸隆Ｒ恢痹趨f(xié)調(diào)此事的一位分店工會(huì)主席表示，每次員工維權(quán)事件，對(duì)員工們之間的關(guān)系也都是一個(gè)考驗(yàn)。他相信這次談判中代表們一直在為員工爭(zhēng)取權(quán)益，他們所能做的僅此而已。
“現(xiàn)在我們工會(huì)也受到員工一定程度的懷疑。”他說，另一方面，公司雖然沒有表現(xiàn)出壓制工會(huì)，但各個(gè)工會(huì)主席都承受著巨大壓力。畢竟他們的存在對(duì)公司而言是一個(gè)執(zhí)行上的阻力。“我們是在做好事，但如果做不好，兩面不討好。”他說。
根據(jù)工會(huì)主席們的判斷，事件至此基本上塵埃初定了。員工面臨的矛盾是，很多人出頭反對(duì)公司，已經(jīng)做好了離職準(zhǔn)備，但現(xiàn)在的結(jié)果，公司不再逼迫員工離開，如果選擇離職，從法律上可能“N+1”的離職補(bǔ)償都拿不到。
他分析，目前公司與員工之間的信任感極度缺失，如何彌合這個(gè)裂痕，是整個(gè)沃爾瑪能否在中國(guó)順利前行的重要因素。
沃爾瑪中國(guó)總部公關(guān)部表示，談判方面，公司已與員工進(jìn)行了充分溝通，公司希望能夠給出更廣泛的選擇，而不是讓員工走人。他們目前想的是如何讓員工留下來。“我們的態(tài)度很誠(chéng)懇，希望聽到更多員工聲音。”公關(guān)經(jīng)理牟小姐說。