想要告老板，可面對(duì)用人單位出現(xiàn)“一面倒”的弱勢(shì)，怎么辦？一種專(zhuān)門(mén)為解決職工和企業(yè)之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的法庭——“勞動(dòng)法庭”，1月24日在廈門(mén)思明區(qū)人民法院濱海法庭揭牌成立。據(jù)了解，這在全國(guó)尚無(wú)先例，作為解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的新探索，這個(gè)專(zhuān)門(mén)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的“勞動(dòng)法庭”有望成為依法維護(hù)職工權(quán)利的“法寶”。

據(jù)悉，近年來(lái)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)新變化，勞動(dòng)爭(zhēng)議呈高發(fā)、多發(fā)態(tài)勢(shì)。數(shù)據(jù)顯示，2012年至2014年，思明區(qū)法院受理的與勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)的案件分別為670件、843件和628件，連續(xù)多年居高不下。這些案件還呈現(xiàn)了以判決方式結(jié)案占比越來(lái)越大，調(diào)解難度增大；涉案標(biāo)的金額小；涉及人數(shù)眾多等特點(diǎn)。

但在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，職工面對(duì)用人單位出現(xiàn)“一面倒”的弱勢(shì)，取證難、程序多、維權(quán)周期長(zhǎng)等難題，使得一些想通過(guò)法律維權(quán)的職工知難而退。思明區(qū)法院副院長(zhǎng)張嶸表示，職工如今越來(lái)越多選擇訴訟方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，但進(jìn)入訴訟程序的案件，一方面按照民事訴訟法規(guī)定的審理期限為3到6個(gè)月，必要時(shí)還要經(jīng)過(guò)二審，審理周期過(guò)長(zhǎng)，客觀(guān)上造成爭(zhēng)議得不到及時(shí)解決，加大勞動(dòng)者維權(quán)成本，增加了矛盾激化的風(fēng)險(xiǎn)。另一方面，一些職工法律知識(shí)不足，遇到糾紛后不懂得如何運(yùn)用法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益，影響了維權(quán)效果。

“成立‘勞動(dòng)法庭’可通過(guò)走專(zhuān)業(yè)審判的道路，摸索符合勞動(dòng)爭(zhēng)議案件特點(diǎn)的司法規(guī)律，依法有力保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。”張嶸說(shuō)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件多且標(biāo)的小，亟須專(zhuān)業(yè)化快審快結(jié)，以實(shí)現(xiàn)職工的高效快速維權(quán)。成立“勞動(dòng)法庭”可以有效解決這一問(wèn)題，“我們之前已經(jīng)改革試點(diǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件專(zhuān)業(yè)審理，審理周期呈現(xiàn)下降趨勢(shì)，以2014年為例，上半年勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理周期為76天，實(shí)現(xiàn)試點(diǎn)之后的半年，審理周期僅為55天，同比縮短27.63%。”

記者還了解到，“勞動(dòng)法庭”在今后還將立足專(zhuān)業(yè)審判，加大對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法規(guī)律的研究，加大與工會(huì)等相關(guān)部門(mén)合作，建立化解勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛銜接機(jī)制，并成立廈門(mén)市總工會(huì)勞動(dòng)法律人才培訓(xùn)基地，幫助工會(huì)培訓(xùn)法律人才，邀請(qǐng)工會(huì)調(diào)解員、法律援助進(jìn)入法庭，加大對(duì)人民調(diào)解的指導(dǎo)力度。

廈門(mén)市委常委、政法委書(shū)記、市總工會(huì)主席詹滄洲告訴記者，在工會(huì)參與廈門(mén)市多元化糾紛解決機(jī)制的建設(shè)中，通過(guò)“一室兩庭”設(shè)立，聯(lián)合開(kāi)設(shè)“法庭大講堂”普及法治知識(shí)，特別是聯(lián)合法院，率先邁出法治廈門(mén)建設(shè)富有戰(zhàn)略意義的一步。“勞動(dòng)法庭”的設(shè)立是還政于民的新的嘗試，在總工會(huì)的“巡回審判點(diǎn)”更是有效的創(chuàng)新平臺(tái)。 來(lái)源：工人日?qǐng)?bào) 記者：吳鐸思 通訊員 李劍婷 楊長(zhǎng)平