佛山是珠三角重要的制造業基地，是外來工最聚集的地方之一，去年佛山常住人口首超800萬，登記在冊的流動人口就有422萬多人。每年企業用工情況也成了經濟運行預判的“晴雨表”，佛山勞動就業中心調查顯示，佛山春節后企業招工總量預計將達到26萬人左右，其中將缺工7萬-8萬人。

　　每到春節后，返佛山的外來工人數越來越多，一邊是眾多企業等工人開工，企業面臨著招工難；一邊是外來工選工的“應聘潮”，不少人也找不到工作。2015年佛山招工會有何新變化？南都記者走進佛山企業、跟蹤求職者，了解佛山的用工情況。

　　節后密集舉辦40場招聘會

　　今年大學畢業等重點群體就業壓力不減，就業形勢依然嚴峻；另一方面，“招工難”與“就業難”并存、技工與普工“雙短缺”等供求結構性矛盾仍較突出。同時，技能人才的規模和結構與行業、企業的需求仍有差距，存在培養、評價與使用脫節的問題。據悉，佛山節后的返工率約有七成，今年新增的就業需求約26萬。節后，全市將密集舉辦40場左右的招聘會，滿足企業用工需求。今年全市還將組織過千場公益性招聘會，并組織企業到省外參加招聘。

　　南都記者從佛山人社局獲悉，佛山今年春節預計招工總量將達到26萬人左右，其中企業崗位缺口人數將有8萬-9萬人。據悉，2014年，佛山共有登記在冊的異地務工人員159萬人，總人數比2013年增加了約12萬人。佛山市勞動就業服務中心數據統計，佛山今年用工總量預計達到26萬左右，其中制造業的崗位需求人數最大，所占比例約為80%。“企業用工缺口可能會有八九萬人”，佛山市勞動就業服務中心有關負責人介紹，今年佛山用工需求狀況總體較為平穩，受年前外來人員辭職返鄉等因素影響，今年春節招聘中有少數零散的企業出現用工荒現象，技工等一些制造業崗位將成為熱門緊缺職位。

　　南都記者采訪了解到，近日來佛山不少企業已經開始緊鑼密鼓地安排招聘事項，談及提前招聘的原因，這些企業紛紛稱“擔心招不夠人”。用工急需的原因，主要與年前外來人員辭職返鄉有關。佛山安東尼(國際)有限公司的招聘人員介紹，該公司去年年尾辭職返鄉的員工有70多人，其中年后并未返回佛山的人數超過一半。“90后年輕人不太習慣這類制造業，流動性比較大。”一家不愿透露姓名的陶瓷企業招聘人員介紹，該公司去年年尾返鄉辭職的人數約有80人，其中絕大部分為90后年輕人。根據佛山市勞動就業服務中心的統計，佛山去年返鄉過節的外來人員中，預計約有15%的人可能不再回到佛山繼續工作。

　　就業實名制幫助精準就業

　　據悉，從今年開始，佛山實行就業實名制。佛山市人才服務管理辦公室有關負責人介紹，為改善佛山求職就業狀況，佛山從今年開始對求職者實行就業實名制，即求職者登錄佛山市人才網的數據庫，將個人求職信息錄入之后，每名求職者將獲得標注個人身份證號的代碼，此外數據庫還將錄入佛山用人單位的崗位需求信息，佛山市人力資源開發服務中心將根據這些信息對求職者進行就業匹配，該負責人介紹，“即使匹配就業不成功，我們將通過提供見習和崗前培訓等方式幫助就業，直到求職者成功就業”。

　　“以往我們只是對求職者是否找到工作進行統計，現在要落實到幫助他們找到工作”，上述負責人介紹，就業實名制將不設門檻，只要有求職意向的人都可以錄入信息，享受佛山相關主管部門提供的就業服務。

　　佛山副市長王玲說，就業信息的溝通是應對經濟新常態的重要舉措，“在我們搭建的平臺上，就業雙方的信息能碰撞和融合，結果也將更加精確。”她表示，整合、流動網絡信息，實現精準就業和準確招人，讓“人”和“職”互相吻合，是今年的重要工作。目前，就業信息的收集整理工作已延伸至大部分社區，信息可查詢可利用，下一步將深化信息整合的程度，幫助企業搜羅人才。

　　缺工現象

　　鹽步內衣

　　“沒有任何要求，只要是個人就可以了”

　　鹽步內衣招工從年初六就陸續開始了，沿著鹽步公園到鹽步醫院這條線行走，你可以看到大大小小的廠家要么在路邊擺攤，要么干脆就在廠門前掛一塊招工牌。

　　昨日是正月十一，恰逢鹽步龍獅大會，整個鹽步熱鬧非凡，在附近設攤招聘的內衣企業一點也不少，美思內衣招聘的人員從區域經理、車間主任到倉管員、保安等九個崗位，并在招聘欄上標明有“年度旅游、年底雙薪、春節抽獎晚會、中秋游園會等等”。有一家內衣企業則直接標出“新入廠員工保底1800-4000元”。

　　雖然來來往往的人很多，不過在外負責招聘的文員可沒讓人感覺到招工的溫暖，不是閑著玩手機就是站成三三兩兩在聊天，更有廠家在廠門前只設個攤，連人都沒有，不過如果有人應聘，廠里會馬上有車接送過去。

　　一名招聘的文員談及見工者，只說“難”。這一難字不僅是招工難，見工也難。該文員表示，有的見工者來來回回去很多廠，但最終確定不了，“不過現在見工可以兜到一封利是，多見幾個廠也能多得幾十元”。

　　招工，在不少老板看來的確不是一件簡單的事情。早在幾年前，鹽步內衣企業就對老員工帶新員工入廠給予獎勵，以妒麗內衣為例，老員工帶一個新員工入廠，新員工只要待夠三個月就給介紹人獎勵四百元。黃秋菊認為她給予的獎勵在鹽步不算高，“因為有的廠開到了一千元”。

　　對于員工節后回來開工，妒麗內衣除了給予利是之外，還給工齡費，工齡費是累計一年給一百。這在整個鹽步內衣企業中幾乎也通用。妒麗內衣在節后的返廠率達到了九成，作為肇慶人的黃秋菊招聘的員工以肇慶為主。她介紹說，招老鄉的便利在于節前節后廠里包車免費接送員工，另外在每年清明也是包車接送員工來回，如果不是肇慶人，那就每次補貼150元，這讓很多員工覺得很踏實。

　　目前在鹽步，只要愿意工作，不管是大廠還是小廠，都能賺錢。黃秋菊說，現在招工那么難，“我們對應聘者沒有任何要求，只要是個人就可以了”。

　　照明公司

　　攬1人獎300元一天仍招不到一人

　　佛山照明企業今年節后招工仍舊嚴峻。為招聘150名電子裝配工，佛山一上市照明公司通過人才市場，人力中介，附近人群集中地擺攤，甚至連公司門口也利用上，多管齊下來招聘這上百人。據中介公司透露，該公司委托人力中介攬1人獎勵100到300元，但幾天下來，效果不佳，有時一天連一個新員工都招聘不到。

　　昨日，南都記者來到禪城區張槎古新路，這個區域，是一個工業區，一路走過均是工廠。沿著古新路，從早上到下午，都是一排一排的招聘廣告。

　　“我們最缺人”，“只上白班”等等招聘口號格外引人注目。一家幫忙招人的人力中介公司的負責人透露，在古新路，由于聚集較多打工族，希望能招到新人，“或者通過他們介紹，找到新人。”

　　在豎起的招聘牌子上，一家佛山照明公司的招聘廣告打著“長白班，坐著上班”誘惑口號，招聘電子裝配工150名，包吃包住，6到7個人宿舍，有空調和熱水，宿舍樓還配備洗衣機，每月休息3到4天。

　　“今天下來，一個人影都沒招到。”人力中介的陳姓先生透露，他們幫公司招人，每招聘到一個人，公司獎勵100元到300元不等，條件要新員工在公司工作一段時間才算符合獎勵條件。

　　昨日下午5時許，附近工廠的員工下班路過，對于如此誘惑的條件，有員工仍舊表示“工資還不夠高。”對此，負責招聘的陳先生稱，從年初七到昨日，幾天下來，他才招聘到4人。

　　“今年新人難招，都離開佛山去其他地方了。”陳先生搖搖頭，表示在去年的時候，一天可以招聘到10幾個人。

　　昨日，南都記者聯系佛山幾家大型照明企業，公司負責人均表示，目前缺少的是普工。佛山照明人力資源的一負責人則稱，今年新招聘的普工的基本工資在180 0元左右，比往年有所提升，但目前暫時仍舊缺人。“節前一些普工離職，工人仍缺。”該名負責人表示。

　　鞋廠老板

　　開工當日報到，現場獎勵300元

　　“去年年前已經有不少附近工廠的工人表示年后會進工廠做了。”原來，去年年底，因訂單量普遍下降，里水鎮洲村不少鞋廠都無法維系經營。“有幾個兩三百號人的工廠都倒閉了，失業的工人中很多人第一時間在附近工廠找工作。”鞋廠老板高漢秀說。

　　漢駿鞋廠員工主要以外鄉務工者居多，為了加大鞋廠老員工的返工率，高漢秀每年都會采取一些措施，今年也不例外。在春節放假前，高漢秀就在工廠宣布“老員工在開工當日來報到的，現場獎勵300元一人。”“以前為了吸引老員工，也會獎勵一筆錢隨工資發放，但今年我決定在開工報到現場就發。”高漢秀說獎金改成現場發放的方式，也是為了增加招工的氣氛。除此之外，為了留住員工不流失，高漢秀還在員工工資里設置了一項年資工資。“年資工資就是隨著工齡的增長而增加的。每增加一年工齡，每月增加50元的年資工資，五年工齡的員工，每個月就有250元年資工資。”