臨近年底，年終獎發放問題成為市民關注熱點。記者昨天從勞動保障熱線了解到，關于“企業是否必須發放年終獎”的咨詢近日增多。勞動保障部門有關人士表示，若企業與職工的勞動合同約定了年終獎，就必須支付。

由于受金融危機影響，一些經濟狀況不景氣的企業可能會取消年終獎。“年終獎”問題受到關注，針對此問題，勞動保障部門有關人士表示，發放年終獎并非用人單位法定義務，可由單位自主決定是否發放。

“《勞動合同法》只將勞動報酬列為必備條款，但沒有對年終獎金做出明確規定。”該人士表示，如果企業與職工簽訂的勞動合同中未約定有關年終報酬事項，企業是否發放年終獎金及發放數額、方式，可根據企業自身經濟狀況自主決定。

但是，企業與職工簽訂合同時，若將“13個月工資”、“年底雙薪”、“年終獎”等作為勞動報酬的附則明確約定，則具備法律約束力，企業必須支付。這種情況下，企業若因經濟困難，需要更改合同中約定的年終報酬事項，須與勞動者協商。

勞動部門還提醒，勞動者年底取得“雙薪”，應單獨作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得稅。