今年，深圳的城鎮人口失業率將控制在3%以內，針對戶籍和非戶籍人員的公共就業均等化服務將繼續推進，市外人才引進也將被納入積分入戶制度之中，從前較為繁瑣的“市外調干”程序不再困擾人才。而社保服務也將進一步向街道推進，讓市民們在家門口就可以享受社保服務。上述目標來自深圳市人社局于昨日發布的2012年工作總結及2013年工作部署。

引才：市外調干將并入積分入戶

去年，深圳入戶政策有所放寬。今年，深圳還將市外人才引進也納入積分入戶制度之中，從前較為繁瑣的“市外調干”程序不再困擾人才。

另外，該局今年的工作計劃還包括：修訂高層次人才的認定標準；令職稱管理體制改革進一步發揮行業組織和企業在人才評價中的主體作用，推進中小學教師職稱改革試點工作；擴大博士后設站及招收規模；增加與香港及內地高校博士后人才和項目的交流合作等等。

深圳市人社局在其工作總結中指出，目前，深圳的人才評價的主體、方式和標準仍有待調整，一些企業的骨干和人才，由于種種門檻限制，無法獲得政府的認定和及時引進。另外，對高層次人才“1+6”政策和“孔雀計劃”也有必要進行全面評估與合理調整。在技能人才培養方面，企業和社會力量調動不足、參與度不高。技能鑒定監管制度不健全，有待進一步規范。

社保：借助鎮街平臺辦理業務

去年，深圳社保各個險種參保人數較去年均有顯著增長，總共有3769.91萬人次參加，其中，工傷保險參保人數居全國大中城市首位。

在收支方面，去年深圳各項社保基金總收入達602.018億元，總支出為202.187億元——其中，社會養老和社會醫療保險基金分別支付88.55億元、76.66億元，工傷事故補償支出7.19億元，有53598人次領取了總數為5226.32萬元的失業保險金。另外，深圳企業養老保險基金的增值渠道已被拓寬，深圳社保部門委托了全國社保基金理事會負責其投資運營。

深圳市人社局坦承，隨著社保業務量與日俱增，社保局的人員、經費、設備和場地都已達到極限，目前的緊迫任務是“研究如何借助街道、社區以及銀行網點等社會平臺開展業務”，通過購買服務的方式完善經辦模式。

該局在其今年的工作部署中提到，計劃“將更多的社保業務延伸至街道公共服務平臺”，通過與各區政府和街道辦的溝通協調，社保經辦模式從集中辦理轉向分散就近辦理。上述愿景在福田區的蓮花街道辦事處可見雛形，去年，深圳市社會保險基金管理局在那里新增了社保個人服務窗口，轄區居民可以就近辦社保。