由于人口紅利漸漸消失，供求關(guān)系發(fā)生變化，勞動(dòng)者在與企業(yè)主博弈時(shí)的議價(jià)能力在變強(qiáng)。企業(yè)主表示以前把顧客當(dāng)上帝，現(xiàn)在還要把工人當(dāng)上帝。
例如，內(nèi)衣生產(chǎn)是一個(gè)極其依賴(lài)工序完整性的產(chǎn)業(yè)，一旦走了一個(gè)人，整道工序都要停掉。企業(yè)主稱(chēng)：因?yàn)橐粋�(gè)人而讓十幾個(gè)人停工，哪個(gè)工廠承受得起。一方面企業(yè)主需要絞盡腦汁想辦法提高工資和福利使員工愿意來(lái)做工，而且能夠安心做工，不輕易跳槽離開(kāi)。另一方面，如果工人想辭工，工廠要求工人在離開(kāi)前把接替人找好并帶其熟悉業(yè)務(wù)，才肯結(jié)算工資，被押1個(gè)月至2個(gè)月工資的情況很常見(jiàn)。
體力勞動(dòng)者供不應(yīng)求 工資上升
根據(jù)知名人口學(xué)家蔡昉的測(cè)算，2013年中國(guó)的人口紅利就將結(jié)束。到2013年，中國(guó)的勞動(dòng)年齡人口將不再增長(zhǎng)，之后就是負(fù)增長(zhǎng)。2013年將是一個(gè)極具標(biāo)志性的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。
由于人口紅利即將走到盡頭，中國(guó)目前已經(jīng)出現(xiàn)勞動(dòng)力短缺、工資成本上升的現(xiàn)象。勞動(dòng)力人口減少，導(dǎo)致中國(guó)勞工成本上漲，近年來(lái)不少勞動(dòng)密集型企業(yè)開(kāi)始遭遇招工難題，不得不連續(xù)提高員工工資。
員工和顧客都是上帝 企業(yè)主經(jīng)營(yíng)難度加大
從上世紀(jì)70年代末中國(guó)實(shí)行改革開(kāi)放以來(lái)，經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)30多年，中國(guó)結(jié)束了物質(zhì)普遍匱乏的局面一躍成為“世界工廠”。經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的背后是部分產(chǎn)業(yè)出現(xiàn)產(chǎn)能過(guò)剩，在這樣的情況下，企業(yè)主需要通過(guò)做好價(jià)格、服務(wù)與同業(yè)進(jìn)行激烈競(jìng)爭(zhēng)，贏得顧客青睞獲取利潤(rùn)。
改革開(kāi)放以前，中國(guó)鼓勵(lì)生育造成廉價(jià)勞動(dòng)力供大于求，使得勞動(dòng)密集型企業(yè)能享受人口紅利。如今這一狀況有所改變，議價(jià)能力變強(qiáng)的勞動(dòng)者成為企業(yè)主的另一個(gè)“上帝”。這就導(dǎo)致企業(yè)主的經(jīng)營(yíng)成本和難度都在加大。
新一代工人工作觀不同造成企業(yè)招工難
目前，80后、90后等新生代工人已經(jīng)開(kāi)始進(jìn)入工作年齡，由于這批年輕人在相對(duì)優(yōu)越的環(huán)境中上學(xué)成長(zhǎng)，與父輩相比，他們普遍的共性是受教育程度高、物質(zhì)和精神享受要求高、維護(hù)自身的權(quán)利意識(shí)較強(qiáng)、工作耐受力低。這也造成新生代工人不愿從事枯燥無(wú)味的勞動(dòng)密集型工作，企業(yè)招工難，加上體力勞動(dòng)者供小于求的現(xiàn)狀，他們可以通過(guò)跳槽獲得待遇更好、工作更輕松、更有保障、更有發(fā)展空間的工作，這樣一來(lái)也使得企業(yè)對(duì)員工的待遇普遍上升。
國(guó)內(nèi)藍(lán)領(lǐng)工資高于白領(lǐng)現(xiàn)象出現(xiàn)
去年廣州平均工資57473元 全國(guó)最高
近日，一張題為“搬磚工月薪7000元”的薪水單在網(wǎng)上瘋轉(zhuǎn)，一時(shí)間不少白領(lǐng)紛紛自嘲“再也不說(shuō)自己是搬磚的了”，這種國(guó)內(nèi)藍(lán)領(lǐng)工資高于白領(lǐng)的現(xiàn)象還將延續(xù)。但是工資并不代表一切，即便月薪7000元，農(nóng)民工仍是社會(huì)弱勢(shì)人群。
工作條件艱苦強(qiáng)度大 高薪不足為奇
以搬磚工為代表的勞動(dòng)工人，他們的工作條件艱苦，一般都是在外作業(yè)，風(fēng)吹日曬，冬有嚴(yán)寒、夏有酷暑，個(gè)中辛酸不是在辦公室吹著空調(diào)上班的白領(lǐng)們可以比擬的。不僅工作條件艱苦，工作強(qiáng)度也很大，在北京等一線城市，每個(gè)月工作30天的建筑工人比比皆是，他們工資大多200一天，按天計(jì)價(jià)，干一天得一天的工錢(qián)，休息就沒(méi)有錢(qián)可拿，不像白領(lǐng)還有雙休日和帶薪休假可以享受。在這樣的情況下，勞動(dòng)者的付出與回報(bào)是成正比的，高薪也不足為奇。
工人人力成本上升不是壞現(xiàn)象
中國(guó)經(jīng)過(guò)30年高速增長(zhǎng)，人工成本上升是高速增長(zhǎng)的成果之一，讓普通勞動(dòng)者更好更多地享受改革開(kāi)放的成果這是好事情。最近中共十八大報(bào)告也提出，到2020年，實(shí)現(xiàn)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值和城鄉(xiāng)居民人均收入比2010年翻一番。 這會(huì)使得人工成本進(jìn)一步上升，工人收入的提高會(huì)增強(qiáng)工人購(gòu)買(mǎi)力，促進(jìn)國(guó)內(nèi)消費(fèi)市場(chǎng)的擴(kuò)大。
保障不足 工資高不值得羨慕
根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局農(nóng)民工調(diào)查監(jiān)測(cè)報(bào)告，目前中國(guó)外出農(nóng)民工規(guī)模超過(guò)1 .59億，但由于沒(méi)有城鎮(zhèn)戶(hù)籍，不能享受相應(yīng)的基本保障和公共服務(wù)。此前有研究測(cè)算，每一位農(nóng)民工市民化需投入大約10萬(wàn)元。不少工人雖然有7000元的月工資，但是工作環(huán)境艱苦、強(qiáng)度大，他們不少人工作沒(méi)有勞動(dòng)合同、也缺乏社保、醫(yī)保、失業(yè)保險(xiǎn)等福利保障，干一天有一天的工錢(qián)，一旦休息就失去收入來(lái)源。
用工荒折射生產(chǎn)效率亟待提高
中國(guó)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率可保制造業(yè)優(yōu)勢(shì)
一旦走了一個(gè)人，整道工序都要停掉，說(shuō)明這家企業(yè)的生產(chǎn)效率還不高，過(guò)于依賴(lài)勞動(dòng)者的存在。如果依靠科技進(jìn)步進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級(jí)、提高生產(chǎn)效率，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的數(shù)量需求會(huì)下降，這能很好地應(yīng)對(duì)人口紅利漸失的局面。
勞動(dòng)者技能提高可促進(jìn)生產(chǎn)力上升
截至2009年底，中國(guó)總?cè)丝?/SPAN>13.34億人，其中，勞動(dòng)力資源10.69億人。人口學(xué)者預(yù)計(jì)，2020年中國(guó)人口總量要達(dá)到14.5億人，但是勞動(dòng)力人口只能勉強(qiáng)維持在9億人左右，勞動(dòng)人口占總?cè)丝诒壤龔?/SPAN>2009年底的80%下降到62%。
從以上數(shù)據(jù)的簡(jiǎn)單計(jì)算可知，未來(lái)十年內(nèi)勞動(dòng)人口數(shù)量下降，總?cè)丝跀?shù)量上升，每個(gè)勞動(dòng)者身上的擔(dān)子更重。
人工成本可持續(xù)上升的決定性因素是勞動(dòng)者的生產(chǎn)力。如果勞動(dòng)者技能不熟練、生產(chǎn)效率低，在生產(chǎn)中生產(chǎn)不出多少東西，那么今天的工資水平企業(yè)主會(huì)承受不了，再發(fā)展下去就會(huì)造成惡性循環(huán)。但如果勞動(dòng)者尤其是新一代受過(guò)良好教育的勞動(dòng)者能夠提高自身勞動(dòng)技能，提高生產(chǎn)力，那么未來(lái)勞動(dòng)者工資將與企業(yè)利潤(rùn)一起可持續(xù)提高，而非此消彼長(zhǎng)的關(guān)系。
產(chǎn)業(yè)升級(jí)提高生產(chǎn)效率
隨著科技技術(shù)的進(jìn)步、貿(mào)易全球化趨勢(shì)的深入，這將對(duì)勞動(dòng)者的技能提出新要求，同時(shí)也將促進(jìn)國(guó)內(nèi)企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級(jí)，減少企業(yè)對(duì)初級(jí)勞動(dòng)者的需求數(shù)量，提高生產(chǎn)效率。
結(jié)語(yǔ)
近年來(lái)，由于用工荒令工人逆襲成為企業(yè)主的另一個(gè)“上帝”，希望工人的工資和其他福利保障都能夠繼續(xù)得到提升，同時(shí)工人提升自己的勞動(dòng)效率，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，提高整體生產(chǎn)力，與企業(yè)主在發(fā)展中得到雙贏。