原臨沂聯通公司部分員工關于轉崗問題的情況反映

　　中國聯通臨沂分公司領導：

　　我們是原臨沂聯通公司部分“勞務派遣”員工，2008年12月由原聯通公司劃轉到新聯通蘭山分公司。2009年8月7日，我們接到臨沂聯通蘭山分公司通知，以民主測評得分最低為由，轉崗到直銷部，并讓我們在轉崗人員志愿登記表上簽字（見附件）。志愿登記表的兩個條件我們必須選擇一個，要么轉崗到直銷部，每月300元的底薪加業務提成，要么簽字選擇自愿辭職。我們認為，公司的這一做法，實際是在變相裁員，嚴重侵害了員工的合法權益，我們表示不能接受。

　　1、為什么本次轉崗絕大多數是原聯通公司的員工。盡管我們是原聯通公司招聘的所謂“勞務派遣員工”，但在重組前由原聯通公司代替與所謂的“外包公司”簽訂了3年的勞動合同，現在新聯通公司以轉崗為借口，強迫我們在轉崗志愿表上簽字，實則逼迫我們強制終止勞動合同，這一做法違反了勞動法和合同法。況且，本次轉崗絕大多數是原聯通公司的員工，這只能說明是在變相裁減原聯通公司臨時工。

　　2、300元不夠一些人餐桌上的一瓶酒錢，連最低的生活保障都不夠，讓我們怎么維持生活？我們這些人已經為聯通公司服務多年，從事的職業也不是臨時性、替代性崗位的工作，只是沒有正式工的身份，重組才剛剛半年的時間，公司便迫不及待的要我們“自愿辭職”，作為掌管國家資源的堂堂國有大企業，是否做得太不人道？

　　3、即便是公司人員過剩確實需要減員，應該給員工一個合理的解釋和合法公平的經濟補償。不能借轉崗之名，行裁員之實，也不能以犧牲員工的利益為代價，換取所謂的企業利益，更不能單單拿原聯通公司人員開刀。國有企業應該承擔更多的社會責任，否則，大批員工失業將會造成多少個家庭生活危機，也給社會增加多余的負擔。國有企業就不能多給員工一些人文關懷、多一點社會責任感么？

　　4、作為在聯通公司工作多年的臨時工，我們對聯通的事業充滿了深深的感情，我們中的很多人最終可能不得不和聯通說再見，但我們一定要讓公司知道，我們這些在為聯通服務多年的臨時工真實的想法。盡管我們是一群弱勢群體，在公司內部沒有我們的話語權，但我們完全是在法律允許的框架內爭取自己的合法權益。除了直接來到省公司我們確實沒有別的渠道反映問題，不知道我們的反映能否對公司的現行用工政策有所觸動？

　　我們強烈要求公司收回強制我們填寫的轉崗志愿表，并繼續履行原勞動合同，底薪300元我們不能接受。如果非要與我們解除勞動合同，必須按照國家有關規定給予我們合理的經濟補償。希望公司給我們一個負責任的交代和答復。

　　臨沂聯通部分轉崗員工代表

　　2009.8.8