北京晚報 張品秋
近日，微博上盛傳北京富士康員工不滿工廠不發(fā)放年終獎及不晉升職級，上千人在餐廳包圍高級主管要求答復。對于事件的起因，員工的說法是按照慣例1月15日是發(fā)放年終獎和績效獎的日子，但公司沒有發(fā)；員工還擔心北京廠區(qū)要搬到煙臺，大家要求公司給個說法，人力部門含糊推諉，最終釀成事件。
為核實真相，記者1月25日來到位于亦莊經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的富士康精密組件（北京）有限公司，了解事發(fā)的情況以及富士康員工目前的生存狀況。
事件
獎金引發(fā)糾紛
雖然當事員工和廠方對事件的起因各執(zhí)一詞，但對事件經(jīng)過的描述基本一致：1月22日下午3點左右，北京富士康三期的員工因年終獎發(fā)放和晉級問題與廠方發(fā)生糾紛，廠方提出在餐廳內召開協(xié)調會。最初約100名員工與人力資源和財務部門的主管參加，商議至晚餐時間仍未達成協(xié)議，于是陸續(xù)而來的用餐員工也加入“討薪”行列，紛紛要求盡快發(fā)放年終獎、績效獎金、1月工資和加班費。在餐廳內聚集了約300至400人，凳子上、桌子上都站滿了員工，但沒有傳言中的“上千人”那么多，也沒有大規(guī)模停工。后來有人撥打了110，警方和亦莊經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人保局的工作人員出面協(xié)調，不過警方?jīng)]有“武裝戒備”。至晚上8點多，員工才漸漸散去。23日，廠方貼出公告稱：CP事業(yè)群北京廠區(qū)將于2月5日與廊津京廠區(qū)一起發(fā)放2012年度年終獎金、1月份工資和1月份加班費。公告并未提及員工期待中的績效獎金和晉級漲薪事宜，不少員工仍擔心忙碌了一年只能拿到微薄的收入。
員工
一宿夜班補助4塊5
對于事件的起因，員工的說法是：按照慣例1月15日是發(fā)放年終獎和績效獎的日子，但公司沒有發(fā)；員工還擔心北京廠區(qū)要搬到煙臺，于是大家要求公司給個說法，人力部門含糊推諉，最終釀成22日的事件。
2010年接連發(fā)生的11起員工墜樓事件讓富士康背上了“血汗工廠”的名聲。加班多、工資低、軍事化管理，是人們對富士康的普遍看法。富士康員工的工資究竟低不低？員工的基本權益有沒有保障？身在首都的富士康員工的生存狀況有沒有比外地員工好一些？
通過與近10名來自不同部門的一線員工攀談，記者發(fā)現(xiàn)，北京富士康的員工普遍對薪資狀況很不滿意，由于北京廠區(qū)規(guī)模較小，為整個集團創(chuàng)造的效益有限，所以有些北京員工的工資還不如外地員工工資高。
富士康北京廠區(qū)分為一期、二期和三期，主要為索尼手機生產組裝零部件，員工多來自山東、河南、河北等地，大約有3000人。近兩年索尼手機銷量下滑，工廠訂單減少，員工工資的上漲幅度也停步不前。三期一名在L10組裝部工作5年的員工說：“很多年都沒晉級調薪了，底薪還是1800。我們的工資全靠加班。一個月正常加班在40小時，能拿2000多；以前忙的時候加班100多小時，能拿4000多，但現(xiàn)在不怎么忙，很多員工都回老家了�！睋�(jù)了解，富士康員工的級別分為員級和師級，員級有3個檔，然后晉升師級，師級有20個檔。每個檔的底薪和加班工資都不一樣�！耙拱嗖凰慵影啵瑥耐砩�7點半干到早上7點半，師10級以下一天只有4塊5的夜班補助，師10級以上的基本不上夜班�！�
“別的工廠都包吃包住，我們吃飯住宿還要單獨花錢�！边@是員工抱怨最多的問題。據(jù)了解，園區(qū)內的宿舍8人一間，不能上網(wǎng)，每人每月房租110元；餐廳一頓午飯約10元。員工中午常在廠區(qū)外的小攤上買煎餅、炒河粉。“本來工資就少，除了吃飯、房租更剩不下多少錢了�！�
然而，從員工的言談話語中不難發(fā)現(xiàn)，公司讓他們最不滿意的地方其實并不是薪酬低，而是“威”多“恩”少的管理作風，讓員工缺乏歸屬感。“我們上班時不許帶手機進車間，有的員工的手機發(fā)現(xiàn)被沒收，但直到辭職時也沒還�！�
廠方
溝通不暢引發(fā)誤會
“年終獎每年肯定會發(fā)，但并沒有具體的日期規(guī)定�？冃И劷鹗歉镜纳a經(jīng)營狀況掛鉤的，屬于激勵機制，法律沒有規(guī)定一定要發(fā)。”富士康集團大陸新聞發(fā)言人劉坤認為，這次事件是勞資雙發(fā)溝通不暢引發(fā)的員工對企業(yè)的信任危機�！拔乙膊恢绬T工為什么擔心不發(fā)年終獎。既然員工有擔心，我們就用公告明確通知出來。本來也是要發(fā)的�！�
關于晉級漲薪問題，劉坤表示，這是企業(yè)內部管理問題，“我們在全國有30多個園區(qū)，有的園區(qū)有幾十萬人。任何一個龐大的組織，都很難保證每個員工晉級完全公平。員工有自己的衡量標準，企業(yè)有企業(yè)的標準，兩者之間的衡量標準有時會有差異�！�
劉坤多次強調，公司的薪資福利制度符合法律規(guī)定�！氨本﹩T工的工資標準高于北京市最低工資標準，而且在全國同行業(yè)中比較，我們的待遇也是比較高的。我們不僅為員工繳納政府規(guī)費，還為員工繳納意外險、醫(yī)療險等商業(yè)保險。如果職工的直系親屬有重大變故，也可以憑當?shù)氐尼t(yī)療或其他花費證明向工會申請補助，獲得一定的經(jīng)濟幫助”。
“我們員工的年紀都比較輕，事發(fā)當天我們也希望有員工代表站出來準確地表達訴求，但沒有人愿意成為員工代表�！眲⒗はＭ麊T工通過勞動仲裁及法律途徑冷靜地維護權益，“不理性的行為對雙方都是傷害。”
目擊
防跳樓網(wǎng)依然醒目
事發(fā)的北京富士康廠區(qū)三期坐落在亦莊經(jīng)濟開發(fā)區(qū)錦繡街，這是一條僻靜整潔的街道。與話題不斷的富士康外地園區(qū)相比，北京富士康園區(qū)無論是地理位置還是在媒體報道中都安靜很多。然而，園區(qū)內每棟大樓外面像穿了裙子一樣的一圈大網(wǎng)，提醒著人們這里其實并不平靜。而公安局在園區(qū)設立的警務工作室，也增加了這里的不平靜氣氛。
“園區(qū)里到處都有監(jiān)控攝像頭，沒有胸卡絕對進不來�！薄斑@里的保安可牛了，我們都得聽他們的�！薄八麄兿穹蕾\似的防著我們，我們怎么信任他們？”一些員工表示，拿到年終獎就會辭職，但還會在北京找工作。