據(jù)新華社北京１２月５日電 記者５日從人力資源和社會(huì)保障部了解到，該部日前發(fā)布了《企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），將于２０１２年１月１日起施行。

  《規(guī)定》分為總則、協(xié)商、調(diào)解、附則四部分，主要有以下特點(diǎn)：一是建立企業(yè)內(nèi)部勞資雙方溝通協(xié)商機(jī)制。《規(guī)定》對(duì)企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、暢通勞動(dòng)者利益訴求表達(dá)渠道、加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的人文關(guān)懷提出明確要求。二是著力解決爭議處理中最為薄弱的協(xié)商問題。《規(guī)定》對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商的原則、方式、參加人、時(shí)限及和解協(xié)議效力等作出明確規(guī)定。三是切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)建設(shè)；四是建立預(yù)防在先的工作機(jī)制；五是建立勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議的仲裁審查確認(rèn)制度；六是充分發(fā)揮勞動(dòng)關(guān)系三方原則的作用。