【丈夫如何休產假】深圳的“丈夫們”休產假有可能超過30天

    不知道為何，一個假期，從“看護假”，到“陪產假”，到“育嬰假”，名稱上變化多端，時間上也是各地不同。總體上體現了各地立法水平的差異。

　　據悉，該《條例(征求意見稿)》是我國性別平等法規的首次嘗試，其內容包括：新設計了市平等機會委員會，要求制訂性別平等發展規劃，明確男女兩性平等發展的目標和策略措施;要求實行公共政策的性別分析制度，政府及其部門在起草相關法規等文件時，不得有性別歧視;要求實行性別預算制度，以更公平的方式分配資源;規定在參政、就業、文化等各個領域實行男女比例平衡，為促進男女就業比例平衡，可以在教育、培訓、錄用、晉升等方面采取特別措施等;要求實行性別審計制度、性別統計制度等。

　　性別平等促進條例擬列入我市明年立法計劃，是我國性別平等法規的首次嘗試

　　深圳在政治、經濟、文化、社會等方面發生的巨大變化，使婦女工作和婦女權益領域也出現了許多新情況、新問題，要求立法工作也要適應這種形勢的需要，制定出與深圳經濟社會發展相適應的性別平等法規，實現兩性實質上的平等。——市婦聯主席蔡立

　　深圳新聞網訊 (記者 賴良青 通訊員李凱旋)深圳的“丈夫們”明年可能休超過一個月的產假了!記者昨日從《深圳經濟特區性別平等促進條例》征求意見稿論證會上獲悉，該條例有望被列入我市明年的立法計劃，其中規定女方產假期間，男方享有的育嬰假時間不得少于30天。

　　昨日下午，來自深圳市人大、市政府、法律界、經濟學界、社會學界、婦女界的30多位專家學者就《深圳經濟特區性別平等促進條例(征求意見稿)》展開熱烈討論。該條例有望被列入明年深圳市立法工作計劃。

　　據悉，該《條例(征求意見稿)》是我國性別平等法規的首次嘗試，其內容包括：新設計了市平等機會委員會，要求制訂性別平等發展規劃，明確男女兩性平等發展的目標和策略措施;要求實行公共政策的性別分析制度，政府及其部門在起草相關法規等文件時，不得有性別歧視;要求實行性別預算制度，以更公平的方式分配資源;要求實行性別審計制度、性別統計制度等;規定在參政、就業、文化等各個領域實行男女比例平衡，為促進男女就業比例平衡，可以在教育、培訓、錄用、晉升等方面采取特別措施等。其中還規定實行雙親育嬰假制度，規定女方產假期間，男方享有育嬰假時間不少于30天。在預防和處理家庭暴力方面，該稿規定對正在實施的家庭暴力，公安機關接到受害人的報警后，應當及時出警，依法處理;人民法院接到受害人的人身安全保護申請后，應當做出人身安全保護裁定，禁止施暴者毆打、威脅申請人。市婦聯主席蔡立說，深圳在政治、經濟、文化、社會等方面發生的巨大變化，使婦女工作和婦女權益領域也出現了許多新情況、新問題，要求立法工作也要適應這種形勢的需要，站在兩性和諧發展的高度，制定出與深圳經濟社會發展相適應的性別平等法規，實現兩性實質上的平等。

　　與會專家介紹說，近半個世紀以來，世界各國都在立法、政策等各方面推進性別平等。目前，全世界有40多個國家和地區出臺了性別平等法，70多個國家實行了性別預算，建立了性別平等機構，亞洲韓國、日本、菲律賓，我國香港、臺灣也都出臺了性別平等法，并建立了性別平等機構。性別平等立法已經成為人類發展的時代潮流和必然趨勢。賴良青通訊員李凱旋 深圳商報報道

　　丈夫休“產假”可望超一月

　　特區性別平等促進條例意見稿中同時規定，對家庭暴力警察應及時出警

　　據悉，該《條例(征求意見稿)》是我國性別平等法規的首次嘗試，其內容包括：新設計了市平等機會委員會，要求制訂性別平等發展規劃，明確男女兩性平等發展的目標和策略措施;要求實行公共政策的性別分析制度，政府及其部門在起草相關法規等文件時，不得有性別歧視;要求實行性別預算制度，以更公平的方式分配資源;規定在參政、就業、文化等各個領域實行男女比例平衡，為促進男女就業比例平衡，可以在教育、培訓、錄用、晉升等方面采取特別措施等;要求實行性別審計制度、性別統計制度等。其中還規定實行雙親育嬰假制度，規定女方產假期間，男方享有育嬰假時間不少于30天。在預防和處理家庭暴力方面，該意見稿規定對正在實施的家庭暴力，公安機關接到受害人的報警后，應當及時出警，依法處理;人民法院接到受害人的人身安全保護申請后，應當做出人身安全保護裁定，禁止施暴者毆打、威脅申請人。

　　與會專家介紹說，目前，全世界有40多個國家和地區出臺了性別平等法，70多個國家實行了性別預算，建立了性別平等機構。

評論：30天的育嬰假根本不現實。
      目前從國家的法律層面，看護假基本上沒有規定，部分省市規定了3-10天的看護假，深圳試圖調整為不低于30天，實際對企業的影響巨大，特別是退休上試圖鼓勵女職工退休同男的年齡，試圖從形式上落實男女平等，其實是非常片面，不知道是否是推遲退休的冠冕堂皇的理由。