人力資源和社會保障部部長尹蔚民在30日召開的全國人力資源和社會保障工作會議上說，預計到2010年末，全國規模以上企業勞動合同簽訂率達到97%，小企業勞動合同簽訂率達到65%。

　　尹蔚民說，“十一五”期間，我國加強勞動者權益保障，完善勞動關系調處機制，勞動關系總體保持和諧穩定。

　　一是農民工權益保障不斷加強。積極落實國務院關于解決農民工就業培訓、權益維護、公共服務等問題的一系列要求，協調推動維護農民工權益行動計劃，促進了工資支付、勞動合同簽訂、參加社會保險和職業安全衛生、公共服務等工作。

　　二是勞動關系協調機制逐步完善。頒布實施了勞動合同法和勞動合同法實施條例、職工帶薪年休假條例。全國縣級以上普遍建立了政府、企業、勞動者協調勞動關系三方機制。實施彩虹計劃等，集體合同制度覆蓋60%已建工會企業和近億職工。

　　三是勞動人事爭議調處工作得到加強。頒布實施了勞動爭議調解仲裁法和人事爭議處理規定、勞動人事爭議仲裁辦案規則和組織規則。勞動人事爭議調解仲裁資源有效整合，以仲裁院為主的實體化辦案機構建設取得積極進展。5年共立案處理爭議案件273.5萬件，涉及勞動者445.6萬人，當期結案率保持在90%以上。

　　四是勞動保障監察力度不斷加大。積極開展60個大中城市勞動保障監察“網格化、網絡化”管理試點，大力開展打擊黑中介、查處非法用工、追討農民工欠薪等專項執法行動，較好地維護了勞動者權益。

　　來源：新華網　　2011-01-04