10%-20%之間？繼廣東最低工資漲兩成消息發(fā)布后，深圳漲多少引發(fā)各方大猜想。深圳官方曾表態(tài)不會低于10%，企業(yè)也如是希望，而勞動者則希望漲幅能達到15%-20%。專家則表示，深圳最低工資包括個人繳交的社保，不合理。
廣東最低工資五一起漲兩成的消息昨日發(fā)布后，由于深圳最低工資標(biāo)準自行制定，漲多少備受關(guān)注。最低工資標(biāo)準主要是提高低收入勞動者的工資水平、保障勞動者獲得基本勞動報酬權(quán)益。據(jù)介紹，深圳是全國較早實行最低工資制度的城市，1992年頒布實施最低工資標(biāo)準，在全國一直保持較高水平。1992年至2009年，深圳最低工資標(biāo)準特區(qū)內(nèi)增長308%、特區(qū)外增長286%。特別是近年來深圳連續(xù)大幅度上調(diào)最低工資標(biāo)準，目前深圳市的最低工資標(biāo)準為特區(qū)內(nèi)1000元/月，特區(qū)外900元/月。2009年因為金融危機，深圳沒有調(diào)高最低工資標(biāo)準。
深圳市人力資源保障局局長王敏昨日透露，按規(guī)定，最低工資應(yīng)該每兩年至少調(diào)整一次，每次調(diào)整的時點是7月1日。目前，有關(guān)的調(diào)研和論證工作正在緊張進行中，同時要在企業(yè)和工會等相關(guān)部門以及社會組織中廣泛征求意見�！耙呀�(jīng)估算了好幾個方案，每個方案都有它的理由，但最后要報政府定�！蓖趺舯硎荆钲跁䥇⒖紡V東省此次調(diào)整的最低工資標(biāo)準，力求使最低工資標(biāo)準的調(diào)整讓勞動者滿意，讓企業(yè)滿意。而在節(jié)后的新聞發(fā)布會上，深圳市人力資源保障局表態(tài)，漲幅不會低于10%。據(jù)介紹，最低工資標(biāo)準的調(diào)整方法是依據(jù)《最低工資規(guī)定》中的比重法、恩格爾系數(shù)法和原《深圳經(jīng)濟特區(qū)最低工資條例》中規(guī)定的等方法，并綜合考慮經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況、工資水平、居民消費價格指數(shù)等因素確定。
昨日采訪中，不少企業(yè)也表示，能接受最低工資漲幅，但漲幅最好在10%。龍崗興發(fā)電子人力資源負責(zé)人李先生認為，現(xiàn)在不少企業(yè)利潤率很低，如果最低工資調(diào)整幅度太高的話，企業(yè)可能經(jīng)營不下去。但也有一些企業(yè)認為，最低工資調(diào)整對于目前員工待遇比較好的企業(yè)沒有太大影響。
而勞動者對最低工資調(diào)整也十分關(guān)心�！白詈锰貐^(qū)外最低工資能漲到1100元或1200元，這樣加班工資也能高�！痹趯毎矃^(qū)打工的何新說，現(xiàn)在算上加班工資每月收入一千七八百元，如果能漲15%或20%的話，就可以達到2000多元，可以存點錢。
■ 各方說法
企業(yè) 已自行調(diào)高最低工資
寶安區(qū)東榮發(fā)電子行政部負責(zé)人高先生介紹，為招到工人，企業(yè)3月份就調(diào)高了員工底薪，以前是900元，現(xiàn)在是1000元，比現(xiàn)在特區(qū)外900元的最低工資調(diào)高100元�，F(xiàn)在，公司招的人已飽和，女員工占到80%，不需要再招聘員工。不建議最低工資漲幅過快，漲10%能接受，因為現(xiàn)在是微利時代，最低工資過高，企業(yè)壓力很大。現(xiàn)在，算上加班工資，員工基本每月都能拿到1700-1800元。
職介 員工月薪2000元比較理想
龍華三和職介總經(jīng)理許琴：調(diào)查中，求職者一般希望工資能有15%-20%的漲幅，企業(yè)希望漲幅在10%左右。一般年輕人算上加班工資，月收入在1600-1700元左右，可維持基本生活，但有家庭負擔(dān)的，拿這點工資就不夠。在特區(qū)外，單房每月的租金一般是三四百元，算上生活費，老人、小孩等費用，沒有2000元的月收入，就比較難以維持。
按規(guī)定，員工加班工資的基數(shù)是員工本人標(biāo)準工資或者計件工資，而用人單位支付給員工的標(biāo)準工資不得低于最低工資；最低工資以小時工資為基本形式，實行計件工資或者提成工資等形式的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間進行折算，其相應(yīng)的折算額不得低于小時最低工資。
這就是說，最低工資漲了，加班工資也就能漲，這樣員工月薪能在2000元左右就比較理想。去年年底去長三角考察過，發(fā)現(xiàn)長三角的優(yōu)勢還是在于用工規(guī)范，大企業(yè)和知名企業(yè)比較多，不像深圳，中小企業(yè)比較多，有點亂。
專家 制定最低工資勞動者應(yīng)該參與
深大勞動保障研究所所長翟玉娟：深圳制定最低工資標(biāo)準有不合理之處，特區(qū)內(nèi)最低工資為1000元，包括個人繳交的社保。深戶每個月個人繳交的最低社保為200元，非深戶則近100元。還有，制定最低工資的程序不夠公開透明，此外，大力推行工資集體協(xié)商制度，工資是勞動關(guān)系的核心，應(yīng)由勞資雙方充分博弈、交流。
■ 鏈接
◎最低工資
指員工在正常工作時間內(nèi)提供了正常勞動后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動報酬。但下列各項不得作為最低工資的構(gòu)成部分：(一)加班工資；(二)夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助；(三)按照規(guī)定不屬于工資的其他費用。
◎最低工資標(biāo)準測算方法
1 最低工資標(biāo)準應(yīng)考慮的因素
確定最低工資標(biāo)準一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水平等因素。
2 最低工資標(biāo)準的通用方法
●比重法 即根據(jù)城鎮(zhèn)居民家計調(diào)查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統(tǒng)計出貧困戶的人均生活費用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個調(diào)整數(shù)。
●恩格爾系數(shù)法 即根據(jù)國家營養(yǎng)學(xué)會提供的年度標(biāo)準食物譜及標(biāo)準食物攝取量，結(jié)合標(biāo)準食物的市場價格，計算出最低食物支出標(biāo)準，除以恩格爾系數(shù)，得出最低生活費用標(biāo)準，再乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個調(diào)整數(shù)。
注：以上方法計算出月最低工資標(biāo)準后，再考慮職工個人繳納社會保險費等因素進行必要的修正。
統(tǒng)籌：深圳讀本記者 張小玲
采寫：深圳讀本記者 張小玲 石秋菊