針對美國勞工委員會（NLC）13日發(fā)布的一份調(diào)查報告指責(zé)位于東莞的昆盈公司利用童工為微軟等美國公司進行代工的說法，東莞市人力資源局16日發(fā)布調(diào)查報告稱，微軟東莞代工廠并未雇傭童工。
NLC在報告中稱，昆盈公司雇傭了大約1000名16至17歲的童工，15個小時一班，一周工作6到7天，生產(chǎn)攝像頭、鼠標(biāo)等電腦配件。
東莞市人力資源局的調(diào)查報告稱：“經(jīng)核實，昆盈公司共有385名未成年工，經(jīng)核實相關(guān)身份證明，并未發(fā)現(xiàn)有未滿16周歲童工。這些未成年工是經(jīng)深圳市龍崗區(qū)的運新聯(lián)職業(yè)介紹所，從四川成都電大（中專）和貴州深興職業(yè)技術(shù)學(xué)校招聘過來，入職前已經(jīng)進行體檢，并簽訂了一年期勞動合同。”
同時，調(diào)查報告還稱，兩家公司并不存在管理苛刻的情況；兩家公司存在超時加班情況，但加班費都按有關(guān)規(guī)定依法發(fā)放。
上述調(diào)查發(fā)現(xiàn)，兩家公司已按規(guī)定與員工簽訂勞動合同，合同約定條款符合法律規(guī)定，但有部分勞動合同未發(fā)回一份給員工。同時，兩家公司招聘的這批員工中，有326人未按規(guī)定向人力資源部門進行備案。
勞動監(jiān)察大隊大隊長何柱堅表示，針對兩家公司存在的勞動合同未發(fā)回一份給員工、安排員工超時加班、使用未成年工沒有依法備案的違法行為，東莞市人力資源局依法向其發(fā)出了勞動監(jiān)察限期整改指令書，并將作出處理。
根據(jù)國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》第二條規(guī)定，國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。而16-18周歲員工稱作未成年工，企業(yè)在向當(dāng)?shù)厝肆Y源部門備案后，可以招用未成年工。
編輯：何濤