[提要] 10月1日-8日，“史上最長”的8天超長黃金周。10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)為國慶節法定節假日，10月4日(星期日)照常公休；10月3日(星期六)公休日及中秋節分別調至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日調至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。9月27日(星期日)、10月9日(周五)上班，10月10日(星期六)上班。
國慶8天長假，有4天國定假日，如安排加班，應付3倍加班工資。
根據《國務院辦公廳關于2009年部分節假日安排的通知》，今年國慶節和中秋節合并放假，具體安排為:10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)為國慶節法定節假日，10月4日(星期日)照常公休；10月3日(星期六)公休日及中秋節分別調至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日調至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。
用人單位凡在10月1日、2日、3日和6日期間安排勞動者加班，應按不低于勞動者本人日或小時工資的300％另行支付加班工資；10月4日、5日、7日、8日期間安排勞動者加班，可安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200％支付加班工資。
日工資該如何折算
日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。即春節長假期間每日的加班工資計算方法為:
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300％
休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200％
加班工資適用范圍
經批準實行綜合計算工時工作制度的勞動者，在綜合計算工時周期內實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應當視為加班，用人單位按不低于勞動者本人小時工資標準的150％支付加班工資。如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300％另行支付加班工資。此外，實行不定時工時制的人員，用人單位在法定節假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時工資的300％另行支付加班工資。
【應對】
有市民請年假再延國慶長假
“史上最長”的8天長假將在“十一”到來，不少市民也開始籌劃如何度過這個超長假，更有公司計劃放假十天，讓人大呼過癮。
于女士是某機關公務員，平時就愛出去旅游，如此悠長的假期，對她來說可是個誘惑。于女士告訴早報記者：“忙碌了一整年，帶薪休假一直沒休，正好趕上國慶假期多，只要利用兩天年假，便可以一連休11天，除了去海南玩，還可回老家看望父母。”
對于8天長假，一家美資網絡公司人事主管顏小姐直呼“過癮”。顏小姐稱，不少同事都提前遞交了年假單，“大家或是將假期提前到26日，或是晚幾天來上班，10月簡直能稱得上是休假月了。”
早報記者了解到，也有部分公司索性將“十一”長假增加至10日，一位媒體工作者小榕稱：“我們公司本來是休周五、周六，這次長假法定休假8天，正好9日、10日是我們的休息日，這樣所有人又多了兩天假期，可以一次休10天。”
此外，更有不少新人扎堆在“十一”結婚，想利用長假加年假，來一次蜜月旅行。外企白領陳小姐稱：“法定休假8天，加上我們自己的年假，這次我們共有18天的假期，度蜜月的時間都有了，多虧了這么個長假。”
有人熱捧長假期，也有人對此并不“感冒”，在某大型企業擔任主管的小王就認為，下半年原本只有國慶和中秋兩個假期，現在兩假連休，從6月到9月，再加上11月、12月幾個月都沒得休。這樣的休假安排對上班族來說，基本上就是下半年“加班工作”了。