深圳特區報

人力資源和社會保障部25日召開新聞發布會，新聞發言人尹成基對高校畢業生就業情況、彈性退休制度、重點群體參保等社會關注的熱點問題進行了回應。針對媒體關于“彈性退休制度調研進展”的問題，尹成基表示：“關于退休政策，我們仍然在關注專家和社會各方面的意見。

綜合新華社北京7月25日電 人力資源和社會保障部25日召開新聞發布會，新聞發言人尹成基對高校畢業生就業情況、彈性退休制度、重點群體參保等社會關注的熱點問題進行了回應。

把畢業生就業放首位

尹成基說，今年1－6月，城鎮新增就業達到725萬人，比去年同期增加了31萬人，二季度末城鎮登記失業率保持在4.1％，與一季度和去年同期持平。

他說，高校畢業生的數量近幾年在持續增加，明年還要有所增加，就業壓力較大，下一步要把高校畢業生就業放在首位。

退休政策要慎重決策

我國現行退休年齡源于20世紀50年代勞動保險條例的規定：男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。隨著經濟和社會的發展，在退休年齡政策方面出現了一些矛盾和問題。退休政策是否需要調整，應該怎樣調整？

針對媒體關于“彈性退休制度調研進展”的問題，尹成基表示：“關于退休政策，我們仍然在關注專家和社會各方面的意見。作為一項重要的、關系每個人切身利益的、綜合性的重大政策，從程序上一定要充分地聽取各方面的意見，認真研究，充分論證，慎重決策。”

加快事業單位人事管理立法

尹成基表示，今年下半年，人力資源社會保障部將推動出臺事業單位人事管理條例，出臺事業單位工作人員處分暫行規定的政策解釋，研究制定事業單位工作人員申訴、獎勵、考核、競聘上崗等規定。同時，完善和規范公開招聘制度，研究制訂衛生、教育行業公開招聘辦法，探索文化、科技、農林等行業公開招聘辦法。

擴大社會保障覆蓋面

在社會保障方面，尹成基說，要進一步擴大社會保障覆蓋面，開展全民登記參保試點，積極引導城鄉居民長期參保續保；重點做好農民工、非公經濟組織從業人員及私營企業職工等群體參加職工社會保險的工作。

17個地區調整最低工資

尹成基介紹，截至6月底，共有17個地區調整了最低工資標準，平均調增幅度為17.6％。

尹成基說，目前，全國月最低工資標準最高的是上海的1620元，小時最低工資標準最高的是北京和新疆的15.2元。上半年，全國10個地區制定了工資指導線，基準線普遍在15％。此外，上半年，2013年企業薪酬試調查全面展開，國有企業工資內外收入監督檢查工作有序進行。