揭秘非法傭工最常用手段——勞動派遣合同 (2008-12-16 19:31:19)
標(biāo)簽：勞務(wù)派遣合同 派遣工 新勞動合同法 可口可樂 非法用工 雜談 分類：連接財經(jīng)界
這兩天，幾個大學(xué)生在新聞屆掀起了一場波瀾，幾個孩子跑到可口可樂在廣州的灌裝工廠做調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)可口可樂對他的派遣工待遇非常之差，與可口可樂一貫塑造的品牌形象很不符（事件前后經(jīng)過專題報道）。目前，媒體的報道都是圍繞這件事本身就事論事，但是我覺得這件事情背后，最核心最重要也最隱密的其實是“勞務(wù)派遣合同”的問題。
皇帝的新衣被戳破
我很佩服這幾個大學(xué)生，他們就像《皇帝的新衣》童話故事里最先說皇帝沒穿衣服的孩子一樣，捅破了國內(nèi)通過“勞務(wù)派遣合同”非法傭工，這個界內(nèi)皆知卻無人觸及的秘密。
什么是勞務(wù)派遣合同
先理清一個概念，假如說權(quán)靜我跟甲公司簽訂勞務(wù)合同，那我就是甲公司的正式工。如果甲公司把我派到乙公司去工作，那我就是乙公司的派遣工。
非法用工核心操作的秘密
對于乙公司來說，他可以對正式員工和派遣員工采取非常不同的對待方式，所以操作的核心秘密就是乙公司把本來應(yīng)該屬于他們公司的正式員工，通過甲公司簽約然后再派到乙公司來，合同游戲上繞一個彎子，這樣正式工就變成了派遣工，原本應(yīng)該付出的很多成本和待遇就可以不用負擔(dān)。而這個所謂的甲公司往往是乙公司的托兒，就是公司為了把員工變成派遣工的一個工具。而員工這一方的，首先是我們對勞務(wù)派遣是什么都沒有概念，反正公司讓簽合同，稀里糊涂就簽了，其次，就算是知道這里面怎么回事兒，現(xiàn)在工作那么難找，幾百萬畢業(yè)的大學(xué)生都找不到工作，誰還敢在簽合同的時候跟公司較真兒。
濫用勞務(wù)合同的公司多得觸目驚心
觸目驚心的是，這種派遣工的形式在國內(nèi)非常普遍，根據(jù)國際勞工組織項目顧問翟繼滿給我的介紹說，在大中型的國有企業(yè)里面絕大多數(shù)都存在勞務(wù)派遣，在外資公司里面無論是獨資還是合資一半以上都存在勞務(wù)派遣，有些企業(yè)甚至管理層，總經(jīng)理副總經(jīng)理都是勞務(wù)派遣。
對這個問題我沒有進行過調(diào)查研究，但是身邊活生生的例子就見過不少，比如我之前實習(xí)過還有很多同學(xué)現(xiàn)在還在里面工作的CCTV，就分什么臺聘、部聘、公司聘什么的，明明都是給中央電視臺打工的，卻得不到該有的勞動保障，而臺聘的名額稀缺到很多著名的主持人都還不是央視臺聘。
很多外資公司都是如法炮制的，通過fesco的一個什么人力資源公司簽約，然后再派遣到此外資公司來，就變成了勞務(wù)派遣合同，大家身邊這樣的例子肯定不少，回頭翻翻自己和公司簽的合同，沒準(zhǔn)也是勞務(wù)派遣合同。翟繼滿說中國已經(jīng)到了濫用勞務(wù)派遣合同的境地，最廣大的勞動者的利益當(dāng)然得不到保障！
什么情況下才可以用勞務(wù)派遣合同
按照國際上的規(guī)定，對勞務(wù)派遣合同都是嚴格限制的，因為勞動法的精神都是鼓勵直接用工的。什么情況下使用勞務(wù)派遣合同，新勞動法里面有三個規(guī)定：“臨時性、輔助性或者替代性”。
臨時性，比如生產(chǎn)月餅的公司，在8、9月份特別忙的時間里臨時雇傭的人員。
輔助性，比如說生產(chǎn)型的公司里的保安、保潔這些跟主營業(yè)務(wù)不相關(guān)的工作人員
替代性，比如說有員工休產(chǎn)假或者休病假，為了替代他的工作而找來的工作人員
這三種情況下才可以使用勞務(wù)派遣合同。
可是國內(nèi)很多企業(yè)對長期的正式的員工都明目張膽的使用勞動派遣合同。
新勞動合同發(fā)為什么不起作用
濫用勞務(wù)派遣合同，這個明顯的問題卻成為司法界和公眾眼前的一個盲點，雖然新勞動合同法對什么時候用勞動派遣合同有原則上的規(guī)定，但對缺乏具體的細則。但是，缺乏細則不是最關(guān)鍵的，很多法律都是原則性指導(dǎo)性的，這跟具體的執(zhí)行并不矛盾。濫用勞動派遣合同的現(xiàn)象之所以沒有被司法操作禁止，是因為立法層面、法律界和學(xué)界缺乏對勞動派遣合同危害的認識。
很多人支持勞動派遣合同的人認為，勞動派遣合同可以增加我們的就業(yè)，但是我想說的是：我們是需要就業(yè)，可我們需要的是好的就業(yè)，我們不需要人家把我們當(dāng)成廉價勞動力剝削的就業(yè)，不需要以損害我們?nèi)嗣窭鏋榍疤岬木蜆I(yè)，這樣的就業(yè)我們寧可不要！
反過來說，就算你不廉價的送給人家用，難道這些勞動力的需求就不存在嗎？我們把自己的制度完善好了，只會讓別人在用我們的勞動力的時候，更尊重的用，付出更多代價的用。
所以我覺得以后勞動派遣合同應(yīng)該慎用，嚴格限制。我們國家現(xiàn)在擴大內(nèi)需，鼓勵人民消費，如果連居民勞動保障的問題都解決不了，還談什么鼓勵消費和對經(jīng)濟的信心！可口可樂的事情，只是個案，我們應(yīng)該從這個個案背后看到更為深層次的問題。