《山西省勞動合同條例》明年1月1日起施行
　　 非全日制用工的勞動者權益如何保護？退休人員和在校生去“打工”該怎么和用人單位簽合同？9月24日，《山西省勞動合同條例》經省十一屆人大常委會第12次會議表決通過，將于2010年1月1日起施行。條例共分七章44條，立足于維護好用人單位和勞動者雙方的利益，通過法律規定規范勞動合同的管理，解決勞動關系中的實際問題。勞動合同的訂立
　　 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保、押金或者其他財物。
　　 用人單位應當對勞動者的個人信息予以保密，除依法公開的內容外，未經勞動者本人同意，不得公開其個人信息。
　　 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
　　 用人單位與勞動者訂立內部退養協議但未訂立書面勞動合同的，勞動關系存續，雙方的權利義務由內部退養協議約定。
　　 勞動者與用人單位尚未解除或者終止勞動關系的，經與用人單位協商，可以與其他用人單位訂立勞動合同，新用人單位應當履行為勞動者繳納社會保險費的義務；勞動者與原用人單位協商一致的，也可以由原用人單位繳納。勞動合同的履行
　　 用人單位應當按照勞動合同的約定和國家有關規定，按時足額向勞動者支付工資，不得以實物代替貨幣支付。用人單位向勞動者支付的工資，不得低于省政府規定的當地最低工資標準。
　　 用人單位與勞動者協商一致，可以中止履行勞動合同。中止履行勞動合同期間，用人單位和勞動者雙方暫停履行勞動合同的有關權利和義務。協商中止履行勞動合同的，雙方應當書面約定勞動合同恢復履行的期限或者條件。中止履行勞動合同期間，不計入勞動者在用人單位的工作年限。中止履行勞動合同的情形消失，除勞動合同已經無法履行外，勞動合同應當恢復履行。勞動合同的解除和終止
　　 11種情況下解除勞動合同，用人單位可不支付補償金
　　 勞動者有下列情形之一，與用人單位解除或者終止勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位勞動規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的，或者經用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫等手段，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；自用工之日起1個月內經用人單位書面通知后，仍然不與用人單位訂立勞動合同而終止勞動關系的；提出與用人單位協商一致解除勞動合同的；提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，或者在試用期內提前3日通知用人單位解除勞動合同的；固定期限勞動合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的；法律、行政法規規定的其他情形。
　　 勞動者患病或工傷的情況
　　 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后，用人單位應當根據設區的市以上勞動能力鑒定委員會的鑒定結果安排勞動者工作；勞動者不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的其他工作而解除勞動合同的，用人單位在支付其經濟補償的同時，還應當按照國家有關規定發給相應的醫療補助費。
　　 勞動者在本單位因工負傷或者患職業病，經設區的市以上勞動能力鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的，勞動合同按下列規定執行：被鑒定為1級至4級傷殘的，用人單位不得與勞動者解除或者終止勞動合同，勞動合同應當延續至其法定退休年齡為止；被鑒定為5級、6級傷殘的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。勞動者本人提出與用人單位解除或者終止勞動合同的，由用人單位按照有關規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金；被鑒定為7級至10級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者由勞動者本人提出解除勞動合同的，由用人單位按照有關規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。特別規定
　　 小時工：實施非全日制用工形式的，可以訂立書面勞動合同，也可以訂立口頭協議。非全日制用工勞動合同終止的，用人單位不支付經濟補償。
　　 退休人員和在校生：用人單位招用已享受基本養老保險待遇人員或者達到法定退休年齡人員的，以及年滿16周歲的在校學生勤工助學的，當事人雙方應當訂立書面協議，就勞動報酬、勞動保護、勞動條件等事項進行約定，明確雙方的權利和義務。
　　 礦工：招用勞動者從事井下工作的，用人單位應當根據井下工作的要求，與勞動者協商確定勞動合同期限，勞動合同的期限一般不少于3年。
　　 勞務派遣：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立勞動合同，并履行勞動合同法律、法規規定用人單位應當履行的和勞動合同約定的義務。勞務派遣單位應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議，約定派遣崗位、人員數量、勞動報酬、社會保險費、勞務管理服務費的數額及支付方式等。