在企業經濟效益允許的情況下，今年鐵嶺市企業職工的工資最多可增加15%，最少可增加5%。8月24日，市人力資源和社會保障局發布了2010年企業工資指導線，2010年鐵嶺市企業職工工資增長基準線為10%。企業支付給提供正常勞動的職工的工資不得低于鐵嶺市最低工資標準。

    2009年鐵嶺市企業職工工資增長上線為12%，工資增長基準線為8%，工資增長下線為2%。而2008年企業職工工資增長的上線為14%，基準線為9%，下線為4%。這主要是因為2009年鐵嶺市企業受金融危險影響，一些企業經濟效益增長略有波動，指導線下調也在情理之中。今年，鐵嶺市企業經濟效益普遍回暖，指導線也相應上調。2010年鐵嶺市企業職工平均工資增長上線為15%，基準線為10%，下線為5%，分別比2009年增長了2%，3%和3%。

    3個標準自行選擇

    據悉，企業工資指導線分基準線、上線和下線，正好組成了一個漲工資的彈性空間，3條線是企業漲工資的重要參考。基準線是根據企業上年經濟效益情況所確定的本企業職工平均工資。

    落實工資指導線的實施方案應通過職代會或工資集體協商等方式進行。生產經營正常、有支付能力的企業，可依據基準線安排工資增長；經濟效益水平較高、支付能力較強的企業，可在基準線和下線區間安排工資增長。企業支付給提供了正常勞動的職工的工資不得低于當地最低工資標準。

    指導線不具強制性

    企業工資指導線是市場經濟體制下政府依據本地經濟發展水平和城鎮居民消費價格指數，以及其他經濟指標，經過測算確定的年度企業工資增長水平，是指導企業工資分配的一種調控方式，是指導企業工資分配的一種調控方式，它適用于企業在崗職工工資分配。

    各類企業要按照工資指導線的要求，依據相應的原則，結合企業生產經營狀況、工資支付能力、職工平均工資水平等因素，合理安排2010年的工資增長。企業工資指導線不具有強制性，但它是企業調整職工工資的重要參考。全市各企業可參照鐵嶺市2010年工資指導線和勞動力市場工資指導價位、最低工資標準等指標，積極推行以崗位工資為主的分配制度，合理確定崗位工資標準。

    企業員工盼漲工資

    對于此次發布的工資指導線，部分企業負責人介紹，這個工資指導線僅是一個參考，他們在給企業員工增加工資時，將結合企業自身具體情況，并參考這次發布的工資指導線。據了解，一些私營企業漲工資大多根據企業的實際經營情況及員工的業績進行工資調整。一些企業的員工對工資指導線上調比較高興，很多人都期望著工資能有一定帳度的上漲。

    市人力資源和社會保障局勞動關系科副科長代春梅表示，如果企業不照文件規定執行，職工可以根據企業經濟效益情況向有關部門反映，也可以依法與企業解除勞動關系。