記者昨天從市人力資源和社會保障局獲悉：我市新近出臺了高層次人才配偶就業促進辦法，相關優惠政策力度之大前所未有。
根據高層次專業人才的層次及其配偶的條件，我市將按照專業對口原則，分別采取公務員選調，職員、雇員公開招聘和直接聘用，優先安排公益性崗位，給予崗位補貼、社會保險補貼以及納入就業援助體系等方式予以落實。
其中，國家級領軍人才配偶和地方級領軍人才配偶屬市外公務員或事業單位在編人員的，可指令性安排到我市機關或事業單位；高層次專業人才配偶參加我市事業單位選聘，分別在學歷、資歷等方面予以傾斜；參加我市事業單位職員、雇員招考的，可報考面向本市戶籍人員的招考職位。
２００８年９月，市委市政府發布了加強高層次專業人才隊伍建設的“１＋６”文件，其中配套文件之一《深圳市高層次專業人才配偶就業促進辦法》。近日，市委組織部、市編辦和市人力資源和社會保障局三家聯合發布了《關于做好高層次專業人才配偶就業工作的通知》，分別就落實配偶就業問題的職責分工、解決方式和辦理程序等方面進行明確。
高層次專業人才配偶就業促進工作由市人力資源和社會保障部門統籌，市、區組織部門，市人力資源保障部門和區人事、勞動部門負責落實。按照“誰受益，誰負責”的原則，高層次專業人才所在單位屬企業的，其配偶就業由企業納稅登記所在行政區域的區組織部門或人力資源部門按事權分別負責落實；所在單位屬行政機關或事業單位的，其配偶就業由單位隸屬的市、區組織部門或市、區人力資源部門負責落實。
高層次專業人才配偶需指令性安排到我市行政機關或事業單位的，如單位編制、職數已滿，可向同級組織部門、機構編制部門或人力資源部門申請下達專項編制或專用職數。國家級領軍人才配偶參加我市事業單位選聘，可不限身份、專業技術資格和學歷條件。
高層次專業人才配偶就業申請按照職責分工分別向市、區組織、人力資源部門遞交材料，受理部門應在時限要求內完成相關審核，需安排到接收單位的，各接收單位同樣應在時限要求內完成人員安置工作。對拒不接收指令性安置高層次專業人才配偶的單位，由有關部門追究其主要負責人的行政責任。