同為外企，因企業所處地域不同，昨在大學招聘會上遭遇冰火兩重天——

　　大學生求職：要上海“床”不要外地“房”

　　昨天下午，同濟大學和上海財經大學校園同時舉辦了兩場招聘會。一場名為“太倉——同濟大學人才開發合作洽談暨校園招聘會”，作為上海的近鄰，江蘇太倉優選了45家外資企業走進同濟，希望吸納上海名牌大學的畢業生，然而場面卻顯得較為冷清。在上海財大的“中智外企進名校2011屆畢業生校園招聘會”，是本年度上海首場大型外企綜合招聘會，吸引了上海各大高校的上萬學生應聘，場面異常火爆。同是校園招聘會，用人單位同是清一色的外企，只因為企業地域不同，呈現冰火兩重天的景象。

　　本地外企吃香

　　在上海財大招聘會上，主辦者中智公司引來了富士通、萬國紙業、泰科安防、圣戈班等全球500強企業在內的130余家大型外企進駐現場，各個攤位前，求職學生都排起了長隊。華東師范大學計算機專業研究生小黃從閔行校區遠道而來，他興奮地說：“去年也曾到幾個招聘會去過，從沒見過這么多跨國公司，經濟果真回暖了，今年一定能找到好工作。”幾家外企的人事主管表示，今年形勢與前兩年不同，招收人數將大幅增加。

　　上海財大的招聘會還特設了一個“小白菜”綠色通道，專為參加世博會的大學生志愿者投遞簡歷。現場的中智招聘顧問說，招聘會僅開始一個小時，已收到200多份“小白菜”的簡歷。

　　外地外企無奈

　　然而在同濟學生活動中心，招聘單位顯得有些無奈。閥安格水處理（太倉）有限公司是一家環保外企，落戶太倉后發展迅速，但公司人事經理陳小姐坦言，企業今后發展最大的瓶頸就是人才，由于地處小城市，名校大學生很少愿意到企業任職。記者在現場看到，太倉市的這批外企如“天順風能”“豐武光電”“皮爾金頓太陽能”等，個個都從事新興產業，發展前景廣闊，但這些企業開出的薪酬水平并不高，引才優惠政策也不突出，很難為大學生接受。同濟環境學院碩士生小范老家就在太倉，她說：“其實我愿意回家，關鍵是家鄉的企業能不能為我創造一個發展的平臺。如果條件還不如上海，我為什么要回去呢？”

　　觀念短期難變

　　同濟大學黨委副書記李昕說，這幾年，上海周邊地區新興產業集聚效應明顯，新能源、環保、汽車等各個產業均與同濟的學科專業相對接，為此，同濟相繼與啟東、太倉等城市共建“人才培養基地”。李昕認為，對很多同濟畢業生來說，到周邊這些小城市、小企業去工作，發展前景會更好，但是，大城市的求職觀念，并非是短時間能夠改變的。一方面，需要大學生轉變求職觀念，另一方面更重要，就是外地的企業能夠加大吸引人才的辦度。“現在學生流行‘寧要上海一張床，不要外地一套房’，可現實中，外地用人單位能給本科畢業生一套房嗎？能不能就給一套房試試，哪怕是租賃房也行，有利于緩解求職供需矛盾。”

     上海外企薪酬增幅超去年 本科生平均起薪3000元

　　國內知名人力資源企業中智公司日前發布2010年人才市場報告指出：今年是中國經濟全面復蘇的第一年，在上海的外資企業和員工都走出了金融危機帶來的陰霾，企業的招聘量和員工的跳槽情況都明顯上升。從報告數據看，企業新進人員的比率幾乎超過員工離職比率的一倍。根據中智薪酬調研結果，2010年上海外企整體調薪幅度平均值為8.3%，較去年的7.4%有一定幅度的漲幅。

　　此次調研還顯示，今年在滬外企招收本科生的平均起薪在3000元/月，較去年有所提高。其中，IT、研發、技術類的略高，在3300元/月左右。研究生平均起薪在3750元/月，則比去年有一些減少。另外通過調研發現，畢業院校知名度和外語熟練程度仍然是畢業生起薪高低的重要因素。