南方都市報   張小玲

    大運放假工資怎么發？深圳市人力資源和社會保障局昨日透露，對于在8月12日和8月23日放假的企業員工，企業應當視同其正常勞動支付工資，不能放假的，應安排同等時間補休。

    因大運停產停業企業也要發工資

    為保障大運會各項賽事、活動順利進行，盡量減少對市民群眾生產、生活的影響，深圳決定大運會期間增加放假并相應調休，實行“開四閉三”的小長假，開幕式8月11日—14日放4天假，閉幕式8月22日—24日放3天假。不少企業員工反映，公司這段時間因為趕工期不能放假，能不能調休？另外，如果放假，這段時期的工資如何計算？對這些問題，深圳市人力資源保障局昨日公布政策。為做好大運期間勞動用工管理，保障勞動者合法權益，確保社會穩定，根據有關法律法規，深圳對大運會期間用人單位工資支付進行安排。

    深圳要求，對于在8月12日和8月23日放假的企業員工，企業應當視同其正常勞動支付工資。確因工作需要，企業不能安排勞動者在8月12日和23日當天放假的，應當安排其同等時間的補休。因政府臨時性行政管制措施造成用人單位停工、停產的，停工期間的工資支付按《深圳市員工工資支付條例》第二十八條規定執行。即：非因員工本人過錯，用人單位部分或者整體停產、停業的，用人單位應當按照下列標準支付停工員工在停工期間的工資：(一)停工一個月以內的，按照員工本人標準工資的80%支付；(二)停工超過一個月的，按照不低于最低工資的80%支付。

    設綠色通道處理勞動者投訴舉報

    此外，大運期間，深圳市區勞動監察部門將加大日常巡查力度，加強指揮調度，對重點區域、重點場所、重點行業用人單位的用工情況進行全面摸底排查，實施動態監控。特別是對建筑施工企業、交通服務企業、大運接待酒店以及運動場館、旅游景點周邊企業實行重點監察，做到早發現、早處理，把矛盾化解在萌芽狀態。

    大運期間，深圳市區人力資源部門應開設綠色通道，對勞動者的投訴舉報做到快立案、快查處、快調解、快審理、快結案。