據(jù)新華社北京11月10日電 日前，有網(wǎng)站公布了2012年央企職工工資報告，央企平均工資是城鎮(zhèn)私營單位職工的3.8倍。統(tǒng)計口徑是否相同、平均工資是否有可比性等眾多爭議發(fā)酵的同時，也提醒我們關(guān)注行業(yè)收入差距大的事實。在兼顧公平和效率的原則下，專家建議對“收入蛋糕”動刀，應(yīng)既考慮“央企好工資”，更顧全民“錢袋子”。

“央企好工資”再引爭議

這份對113家央企及其上市子公司在崗職工年平均工資整理的報告稱，央企職工工資的漲幅有減緩的趨勢，然而壟斷企業(yè)的工資仍然遠(yuǎn)高于社會平均工資。

2012年央企及其上市子公司共287家在職員工平均工資超過11萬元，同比增長8.2％，是城鎮(zhèn)私營單位職工年平均工資的3.8倍。

這份榜單在引發(fā)一片艷羨之聲的同時一些央企基層員工開始“喊冤”。一些央企員工開始曬“工資單”，部分企業(yè)家也開始打抱不平，認(rèn)為統(tǒng)計有失偏頗。

網(wǎng)民“行者99190”就發(fā)出“基層員工無奈呀”的嘆息，“作為中石油這個央企的員工來說，我個人年收入不足五萬元，所謂的偏高，那是指管理層。”

“收入蛋糕”到底怎么切

即使不考慮央企民企，我國行業(yè)收入差距也是驚人的。人力資源和社會保障部工資研究所曾有統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2011年我國收入最高和最低行業(yè)的差距擴大到15倍，位居世界前列。

國務(wù)院年初發(fā)布《關(guān)于深化收入分配制度改革的若干意見》中提到，對部分過高收入行業(yè)的國有及國有控股企業(yè)，將嚴(yán)格實行企業(yè)工資總額和工資水平雙重調(diào)控政策，逐步縮小行業(yè)工資收入差距。

專家認(rèn)為，收入分配改革的基本路線應(yīng)為“提低、擴中、控高”，即通過改革調(diào)整現(xiàn)有收入分配格局，提高低收入人群的收入水平，擴大中等收入人群的比例，控制壟斷行業(yè)等高收入。

中央財經(jīng)大學(xué)中國發(fā)展和改革研究院副院長歐陽日輝表示，開放競爭，這樣可以擴大就業(yè)、降低價格、活躍市場，讓廣大的消費者得到福利，而且非常有利于提高競爭性行業(yè)的收入，解決目前嚴(yán)峻的收入極端分化問題。