深圳特區報香港３月２８日電（記者 劉秋偉）香港最低工資將在５月１日起實施，勞工處今天公布《法定最低工資：雇主及雇員參考指引》，協助雇主和雇員了解最低工資條例的實際運作，以便他們符合法例的要求。

  香港法定最低工資將于２０１１年５月１日開始實施，首個法定最低工資水平是每小時２８元。鑒于法定最低工資在香港是全新的制度，因此，勞工處為雇主及雇員制訂參考指引，并輔以３０多個例子，以說明《最低工資條例》的有關條文及應用情況。例如如何計算工作時數、留駐雇傭地點當值時間、交通時間、用膳時間及候召候命時間等情況，供雇主和雇員參考。其中有關用膳時間工資的爭議，指引說，如果雇員在用膳時間按照雇傭合約、或在雇主同意或指示下，留在工作地點當值，無論是否獲派工作，這段時間都應被計算入最低工資時數之內。

  指引又說，雇傭條例并無就用膳時間作硬性規定，但如果勞資雙方有協議，將用膳時間計算入工資內，雇主就不能單方面更改或取消。指引提出，雇主在工資期所支付的薪酬，在扣除有薪假期或用膳時間等金額之后，只要高于同期的根據時薪計算出的最低工資，就符合法例。

  如果在雇主的指示下超時工作、雇員非經常到境外工作的交通時間、或在合約、雇主指示或同意下留在雇傭地點當值候命，便需計入工時。

  不過，雇員因個人理由提早回到公司、往返居住地與工作地點、或經常到慣常境外雇傭地點工作的交通時間，則不會計入工時。

  勞工處去年１２月擬訂了參考指引的擬稿，并向立法會人力事務委員會、勞工顧問委員會及３００多個相關團體作出咨詢，邀請他們提供意見。基于雇傭模式的多樣化，參考指引并不是要列出有關計算法定最低工資的所有情況，而是列舉不同個案及低薪行業中一些較常見的例子，讓雇主和雇員了解《最低工資條例》及應用情況。

  此外，鑒于部分行業可能有其獨特的工作情況或薪酬結構，勞工處正通過一些行業性三方小組及與相關人士聯系，共同制定適用于該等行業的指引。根據有關團體提出的意見，勞工處現正全力編寫行業指引擬稿，待擬稿備妥后會再征詢有關團體的意見，以便盡快落實行業性參考指引。