《勞動午報》

        我在一企業某崗位已經工作20年，最近又帶了一個徒弟。徒弟來崗不足一年，但他想和外地的女友旅行結婚。按國家規定， 職工本人結婚可以根據具體情況，酌情給予一至三天的婚假，雙方不在一地工作的，可以根據路程遠近，另給予路程假。根據《人口與計劃生育法》，公民晚婚晚育，可以延長婚假、生育假。這樣一算，即使有15天的婚假，也不能滿足他的要求。為此，他和我商量要把我的15天年休假轉讓或出賣給他。我不知是否可以？

        讀者：石大力

        大力讀者：

        帶薪休假是指勞動者連續工作一年以上，可以享受的一定時間的帶薪年假。

        《勞動法》對于帶薪休假可否出賣、轉讓沒有明確規定。一般認為，帶薪休假具有人身屬性不可以出賣、轉讓。帶薪年休假不可出賣，但根據《勞動法》第44條以及國務院發布的《職工帶薪年休假條例》（ 國務院令第514號）第5條，法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資300%的工資報酬。確因工作需要單位不能安排職工休年休假的，對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

        帶薪休假期間上班，應加付報酬。帶薪年休假不可轉讓，但休假工人可以替班。《勞動法》對替班沒有具體規定，自己的工作一般應由自己來干，但經單位領導同意，根據企業內部的規定，休假工人，可以頂崗、替班。可以在帶薪年休假期間頂替別人的工作，完成被頂替人崗位上的工作，不算被頂替人誤工，不給頂替人加班費。——編者