新春伊始，企業“節后第一難”—招工難再次成為人們關注的熱點。

　　一方面，新生代農民工的訴求越來越多樣化，高薪、福利、專業對口、公司規模一個都不能少。另一方面，縱使各地企業紛紛使出渾身解數應對：北京企業在招聘會現場散發傳單、武漢企業在火車站設臺搶人、浙江企業忙轉型試用機器人……卻最終沒弄明白“求職者到底要什么”。

　　針對企業招工難問題，本報記者、實習生近日深入到北京、武漢、重慶、浙江等地招聘會現場和企業內部，試圖一探究竟。

　　新春開始，北京市各大人才招聘市場異常紅火。為緩解企業用工難、用工荒的問題，各類專場和綜合性招聘會一場接一場，但依然難以滿足招聘需要。不少企業反映，招聘會攤位難求，競爭壓力大。為此，2月21日和24日，筆者走訪了一些大型人才招聘市場，發現不少企業為爭奪求職者展開了激烈競爭，他們亮出底牌、秀出“下限”，紛紛打出高薪水、高福利等優厚待遇吸引求職者。

　　企業熱臉應對求職者的麻木

　　“來，請坐！你想競聘什么崗位？”2月24日，在北京工人體育館舉辦的綜合招聘會上，一位企業招聘人員熱情地拉開了座椅讓求職者入座，“帶簡歷了嗎？我看看……”

　　“做過銷售嗎？我們這里是和醫療保健相關的工作，有興趣嘗試一下嗎？”一份招聘簡章遞了過去，“先看看我們的條件吧。”

　　招聘會上，人聲鼎沸、熱鬧非凡，企業主動招人的場景隨處可見。企業工作人員熱情的笑容、溫柔的話語和求職者茫然的眼神、麻木的表情形成鮮明對比。企業招工態度的轉變并未能夠帶來實際效益，一場招聘會下來，他們收到的簡歷多不過20多份，少的只有可憐的幾份。就在企業為招聘而頭疼的時候，求職者卻在不斷比較中游走，“哪一個企業更正規，哪一個公司薪資福利好”，他們不急不忙地選擇著。

　　在正常的招聘活動舉行的同時，還有股暗潮在涌動。一些沒訂上攤位的企業招工者混跡于求職者中，伺機而動。他們跟著求職者走動，詢問競聘崗位，介紹薪資條件，拉攏求職者，與有正規攤位的企業搶奪人才。

　　“我們也沒辦法，這不是一直訂不上攤位嗎？現在招人這么困難，一直等，什么時候是個頭啊？”被迫打游擊戰的汪洋這樣說。

　　不知道求職者想要什么

　　“我們2月19號上午開的會，決定花7天時間在朝陽、雍和宮等多個人才市場預定攤位，招聘不同崗位工作者共20人。”在朝陽區人才市場，某企業的招聘人員周陽說著說著嘆了口氣，“這幾年，一到春節前后，招工就特別難，沒辦法，我們只能普遍撒網，做好長期戰斗的準備。”

　　周陽告訴筆者：“我們招工難主要是不知道求職者到底要些什么，有些求職者也不知道自己想要什么。要錢，我們的工資比去年漲了20%；要福利，我們提供五險一金。可是他們還在轉悠，還在比較。你看，我這一上午，收到的簡歷就這十幾份……”說著，他拿起了面前的簡歷，無奈地搖了搖頭。

　　與周陽情況相似的還有某櫥柜公司的張勇：“我們要求有經驗的工作者，工作上手快，我手上的這些簡歷，只有兩三個合適的，根本滿足不了招工需要。”

　　面對這一情況，筆者咨詢了相關工作人員發現，建筑、醫藥、營銷、行政文員等行業比較受求職者青睞；服務、制造、物業、機械等行業則較為冷門。據企業反映，即使冷熱有別，但差距并不大，招工仍是老大難。而在招聘會現場，不少求職者則告訴筆者：“看一看，轉一轉，走一走，后面會有更好的。”

　　高薪、福利、專業對口、公司規模一個不能少

　　吳燕是一名剛剛北上的90后，她做過服務員，賣過車。她雖然學歷不高，但形象不錯，個子高高的，長得也白白凈凈。她剛來北京，奔波于各大招聘市場。“服務員什么的，不想干，比較累，工資也少。”她說。

　　“剛剛有幾家不錯的房地產公司招人，挺不錯的，雖然基本工資低，普遍在2000～3000元左右，但是提成高，福利也好，我決定試試，下午就去面試。”說完，吳燕拿著招聘簡介走了出去。

　　“4500元，這工資也太低了吧。”求職者王剛面露難色，十分不悅。他告訴筆者：“我期望的工資至少在5000元以上，作為一名有經驗的焊工，我值這個價。北京物價、房租這么貴，工資低就掙不到錢，就要沒飯吃了。”

　　薪資無疑成為影響求職者選擇工作的重要因素，但是企業規模、專業對口等也同樣重要。

　　“我還是想從事和專業對口的設計行業，剛畢業，沒什么競爭力，只能是公司挑我，雖然很難，但還是想要頂住壓力，堅持下去。不管結果怎么樣，普遍撒網肯定是沒錯的。”一位學習地產設計的女生這樣說。

 本文來源：中工網