職工要漲薪，企業老板無理由拒絕工資集體協商，最高或將面臨2萬元的罰款。由廣州市總工會牽頭制定的《廣州市勞動關系集體協商條例（草案）》已出臺，將提交廣州市人大審議，力爭列入今年的立法計劃。 近日，廣州市總工會常委副主席劉小鋼說，此舉走在全國前列除了廣州，深圳相關的立法今年1月已提交人大審議。
老板不愿談、工會不敢談、職工不會談
這兩年來廣州市的勞動爭議案件不斷上升，已經成為民事案件中增長幅度最快、涉及范圍最廣、影響程度最深、社會關注最多的案件類型，“主要原因是職工的合法權益受到侵犯，特別是拖欠工資、加班費等�！眲⑿′撜f。
長期以來，勞資雙方的工資協商一直面臨著“老板不愿談、工會不敢談、職工不會談”的尷尬。劉小鋼說，在金融危機影響下，為了保飯碗而暫時犧牲漲工資大家可以理解，但缺乏工資正常增長機制，缺乏勞資雙方的談判協商，就直接影響勞資關系的和諧。
“絕大多數西方國家的勞動法都有對集體談判的規定�！眲⑿′撜f，在市場經濟條件下，勞動力的價格應該由市場主體的勞方和資方共同決定，而不是由單方面決定�！皬V州現在勞動者的工資增長并不理想，2003年到2007年職工的工資并沒有隨著經濟社會發展，GDP增長而增長。”
一旦發生罷工停工
任何一方不能拒絕協商
《草案》要求，全面推進行業協會、用人單位與工會開展工資集體協商確定薪酬標準，用人單位應當就工資調整事項與工會進行集體協商，每年至少協商一次。勞方提出工資集體協商要約后，資方（企業）須在20天內作出回復。
如果資方無理由拒絕集體協商怎么辦？草案規定，最高可對企業罰款2萬元，個人處2000元罰款�！暗P款并不意味著可以不協商了，照樣還是得進行談判。”廣州市總工會法工部部長張瑞洲說。
此外，按照《草案》的要求，“如果發生了罷工、停工，影響到企業運作，就必須進行協商，任何一方不能拒絕。”張瑞洲說，草案對勞資雙方都有約束，一旦發生集體性沖突，政府部門就要介入規范，比如涉及國計民生的領域，如交通、供水、供電等。任何一方都不能拒絕協商，不能擴大爭議和矛盾的范圍。