日前，由湖北省人力資源和社會保障廳、省總工會、省企業聯合會/企業家協會等聯合制定的湖北省首個《女職工權益保護專項集體合同》樣本出臺，該合同將女職工因月經不適等生理原因可以請假明確寫入合同中。

　　本次出臺的湖北省《女職工權益保護專項集體合同》樣本規定，用人單位不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。在孕期、產期、哺乳期間，用人單位不得單方解除與女職工的勞動合同；確因工作原因需要變更工作崗位的，應當征得女職工的同意。

　　在女職工月經期間，用人單位不得安排其從事高空、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動；女職工因月經過多或痛經而不能正常工作的，經用人單位指定的醫療機構證明，用人單位可適當給予其1天至2天的休息。

　　《合同》還規定，在女職工懷孕期間，用人單位不安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動、35℃以上的高溫天氣露天作業、溫度在33℃以上的工作場所作業以及孕期禁忌從事的其他勞動。

　　對懷孕28周以上的女職工，用人單位不得安排其從事夜班勞動或延長勞動時間。對不能勝任原工作的，經本人申請，用人單位可每天給予其1小時工間休息，視為勞動時間，有額定工作量的，相應扣減其工作量。

　　《合同》還規定，在女職工哺乳期，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應當在每天勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次不少于30分鐘。哺乳時間和在本單位內因哺乳而往返于途中的時間，算作勞動時間。

　　企業與職工代表簽訂該專項合同后，必須遵守合同約定的保護女職工權益的相關條款，否則就視為違約。（來源于中國婦女報）