廣東省勞動和社會保障廳昨日在其官方網站發布了《關于公布廣東廣東省2009年企業工資指導線的通知》（下簡稱《通知》），其中明確規定本年度的工資增長基準線為7%，上線為12%，漲幅明顯低于去年，其中的下線為零或負增長更是近年來首次出現的字樣。
記者昨日獲悉，東莞市勞動部門正根據廣東省的標準進行相關的準備。
最大變化：
出現了“工資可負增長”
據了解，受金融風暴的影響，今年的工資上調基準線確定為7%，這主要是針對生產正常、經濟效益達到同行業平均水平的企業而言。這些企業可根據本企業職工工資與人工成本水平及企業的經濟效益，結合工會組織意見，大體按照這一基準線安排本年度的工資增長。
經濟效益增長幅度較大、職工工資水平偏低的企業，可以適當提高工資增長幅度，但一般不要超過警戒線，避免加大企業人工成本。對于上年度本企業職工平均工資為本地職工平均工資3倍以上的競爭性企業，其工資增長原則上不應突破上線。根據《通知》，今年的企業工資指導線上線即警戒線為12%.
今年的企業工資指導線下線出現了“下線為零或負增長”的字樣，這主要針對生產經營正常、經濟效益減少的企業或受金融危機影響、生產經營不穩定的企業，這些企業可以暫不增加工資，但支付給職工的工資不能低于當地最低工資標準。
據悉，這一“企業工資指導線”并不要求企業強制執行。
特別要求：
著力給一線職工加工資
《通知》要求，各類企業在確定本企業工資增長時，應當著力提高工資水平偏低的生產一線職工的工資水平。對工資水平低于當地在崗職工平均工資60%或兩年以上不增資以及工資增長緩慢的生產一線職工，要予以傾斜。
受金融危機影響，生產一線職工平均工資水平不增長或需要降低的企業，企業經營者的工資不得增長或應當首先降低。
東莞各方反響
才市：
給企業在道德上“減負”
去年的企業工資指導線規定的工資增幅明顯比今年高出很多，當年基準線為15％，上線即警戒線為21％，下線為5.5％。
東莞市勞動部門相關負責人分析，這是因為去年的數據都是以前一年的數據為基礎，去年很多企業都受到了金融風暴的影響，所以今年的幅度會出現下調，而工資增幅的下線為零或負增長更是近年的工資指導線中首次出現的情況。
對于這樣的變化，厚街勞務大市場營銷總監黃京認為，今年的工資指導線允許調整的下線為零或負增長，這說明政府比較務實，按照市場規律來辦事。
“因為目前很多企業都還在經濟衰退的大環境下小心‘趟水’，雖然經濟向好，但還不能說經濟已經處于完全正常的增長期，下線可以為零或負增長標準一出，企業會感覺壓力下降，至少在道德上不會有沉重的壓力。”黃京說。
企業：
分級進行工資調整
經濟環境出現變化，一些企業的人才結果隨之發生了變化，今年的企業工資指導線變化還是比較大，匯雅實業集團人力資源總監汪群力說：“我們正在上調工資，但不是采取以往那種普調的做法，而是分級、分人才進行。”
汪群力說，工資上調的幅度是根據企業的實際定的，政府的指導線只是一個參考，但不是關鍵的指標。
他認為，可能一些外資公司和上市公司對這個指導線會更看重，而民營企業更多則是根據自己的實際情況進行工資的調整。
老員工：
愿和企業共渡難關
對于今年工資指導線的增幅變小，甚至負增長的情況，三星電機的舒女士認為：“在這樣的經濟環境之下，我們都比較理解企業的做法，即使企業要降我們的薪，我也能理解，因為我在這個企業工作有10來年了，對她已經有了感情，我應該和她共渡難關。”
而在綠陽鞋廠的徐先生則擔心一些企業會借故降低工人的工資。那些企業可能會說政府指導線都允許“負增長”了，降工資不是理所當然的嘛。