京華時(shí)報(bào) 趙鵬

人社部相關(guān)司局負(fù)責(zé)人日前明確表示，雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會(huì)保險(xiǎn)。

8月29日，該負(fù)責(zé)人做客中智外企服務(wù)分公司關(guān)于《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》重點(diǎn)條款解讀沙龍，該負(fù)責(zé)人表示，人社部今年8月開(kāi)始就《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》公開(kāi)征求意見(jiàn)，規(guī)定稱(chēng)，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。

這位負(fù)責(zé)人介紹，人社部和全國(guó)總工會(huì)曾希望這一同工同酬權(quán)利包括福利和社會(huì)保險(xiǎn)。但因其他部門(mén)和部分央企的強(qiáng)烈反對(duì)，而定位為不包括福利和社會(huì)保險(xiǎn)。例如有一家央企集團(tuán)算賬稱(chēng)，其當(dāng)年全行業(yè)利潤(rùn)是300多億元，如把其勞務(wù)派遣職工都實(shí)行完全意義上的同工同酬，保險(xiǎn)和福利就會(huì)吃掉近260億元的“利潤(rùn)”。

該負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)，但這絕不是說(shuō)用人單位就不用給被派遣勞動(dòng)者支付福利和上社保，《勞動(dòng)合同法》已明確規(guī)定用人單位要支付與用工崗位相關(guān)的福利待遇等。但這意味著，在福利待遇上企業(yè)對(duì)于正式工和勞務(wù)派遣職工的標(biāo)準(zhǔn)上，還是可以自己掌握的。

這位負(fù)責(zé)人還表示，同工同酬是有條件的，是指相同崗位等量勞動(dòng)取得同等業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者應(yīng)該獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬，并不是簡(jiǎn)單的崗位相同就拿同樣的工資。

相關(guān)閱讀：

【難啃骨頭】勞務(wù)派遣再出新規(guī) 同工同酬成難啃"骨頭"

繼7月1日新勞動(dòng)合同法實(shí)施之后，人社部上周又對(duì)一部旨在規(guī)范勞務(wù)派遣的部門(mén)規(guī)章向全社會(huì)征求意見(jiàn)。與近年來(lái)勞動(dòng)法規(guī)制定所秉持的精神一致，這部《勞務(wù)派遣若干規(guī)定（征求意見(jiàn)稿）》的重心明顯偏向于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)而非勞務(wù)派遣行業(yè)的發(fā)展。

【普遍現(xiàn)象】浙江大型國(guó)企普遍存在侵害勞務(wù)派遣工權(quán)益現(xiàn)象

調(diào)研報(bào)告稱(chēng)，許多小微企業(yè)受到國(guó)際金融危機(jī)影響，生存發(fā)展存在諸多困難，對(duì)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同、建立民主管理制度、開(kāi)展平等協(xié)商的熱情不高，甚至有些抵觸情緒。另外，新生代農(nóng)民工訴求也不一樣，除了正常的工資要求外，他們平等參與企業(yè)民主管理的愿望更強(qiáng)烈，對(duì)勞動(dòng)環(huán)境、休息權(quán)利乃至職業(yè)發(fā)展前景，都有自己的訴求，對(duì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系要求更高。

【相關(guān)條例】勞務(wù)派遣相關(guān)條例待出 用工比例初定不超10%

對(duì)《勞務(wù)派遣條例》中的用工比例問(wèn)題，人社部初步的規(guī)定是，用工單位雇傭勞務(wù)派遣工最多不能超過(guò)本單位職工總數(shù)的10%。同時(shí)，全國(guó)總工會(huì)提出的建議是，將10%的占比降低至5%，國(guó)資委的建議是提高至15%。

【月薪很低】北京勞務(wù)派遣用工狀況調(diào)查：6成月薪不足2000元

北京市總工會(huì)日前進(jìn)行了一次"北京市勞務(wù)派遣用工狀況調(diào)研"，結(jié)果顯示，目前全市勞務(wù)派遣職工已經(jīng)達(dá)到30萬(wàn)人，尤其是公有制單位，使用勞務(wù)派遣工更多。同工不同酬的現(xiàn)象在勞務(wù)派遣工當(dāng)中非常突出，超過(guò)6成的勞務(wù)派遣工月薪不足2000元。