“依法與職工簽訂勞動合同，勞動合同簽訂率達100%，得1分；企業和職工各執一份勞動合同文本，得1分……”勞動關系是否和諧，不再用印象分說事！江蘇省新近下發通知，要求全省各地實施國內首部地方標準《勞動關系和諧企業評價規范》，用科學合理的“量化標準”取代傳統的“印象評價”，切實開展勞動關系和諧企業評比表彰活動，推動勞動關系和諧企業創建。

    江蘇省人力資源和社會保障廳、省總工會、省經信委、省企業聯合會（企業家協會）、省工商聯下發的實施《評價規范》通知提出，從今年起，全省范圍內的勞動關系和諧企業評價表彰，應嚴格按照《評價規范》中確定的評價內容和評價細則，由企業先行自查自評。得分80分及以上，方可申請協調勞動關系三方組織進行第三方考評。

    江蘇省總工會副主席楊星云說，在以前的勞動關系和諧企業評價過程中，普遍存在彈性和人為主觀因素，定性多、定量少，柔性有余、剛性不足。針對這一情況，江蘇省鎮江市率先制定了《勞動關系和諧企業創建評價規范》，將定性要求與定量指標相結合，注重量化任務目標和評估標準，試行結果表明，具有相當的可操作性，有利于推動和諧創建工作的標準化管理。

    在鎮江市先行一步的基礎上，經省總工會申請，去年5月16日，省質量技術監督局、省發改委批準立項制定江蘇省地方標準《勞動關系和諧企業評價規范》，有關部門編制了江蘇省地方標準《勞動關系和諧企業評價規范》草案。今年2月，經江蘇省質量技術監督局批準，并報國家標準化管理委員會審核、備案，地方標準《勞動關系和諧企業評價規范》從3月10日起正式實施。

    據悉，該《評價規范》規定了勞動關系和諧企業的評價要求、評價方法，評價內容包括勞動用工、勞動規章、工資分配、工作時間與休息休假、社會保險與福利、安全生產、集體協商與集體合同、工會建設與民主管理、爭議調處、企業文化、社會責任等11項客觀評價內容，以及職工綜合滿意度1項主觀評價內容，共有109個子項目，以百分制考核。

    江蘇太白集團黨委副書記、工會主席田原說，用細化的標準開展勞動關系和諧企業創建評價，可以將企業的相關行為納入規范之中，促進企業全面健康發展。同時，工會如何參與創建的目標和途徑也更加清晰，檢查考核也更有力度了。近年來，鎮江市參與和諧創建的企業數增加了3倍，建會企業創建活動參與率達91.8%，各級勞動關系和諧企業數上升了20倍，職工綜合滿意率達95%以上。

    來源：工人日報