南都訊 記者張小玲 深圳將全面調查摸底臨聘教師情況，深圳市教育局近日下發緊急通知，要求各區各學校按規定保障臨聘教師待遇，不得隨意降低標準，臨聘合同期限一般不得超過一年。深圳臨聘教師對此通知表示喜憂參半。

臨聘教師招聘需報教育和人事部門審核

上學期，因為深圳數百名臨聘教師突然被解聘，引起深圳上萬名公辦學校臨聘教師對職業困境的不滿和訴求。臨聘教師們認為，他們面臨著同工不同酬、隨時被解聘、招考機會少入編難等三大困境。此事引起省市領導重視，深圳市政府近日召開研究解決臨聘教師有關問題的會議，根據會議精神，深圳市教育局近日向各區教育局及學校下發《進一步規范臨聘教師管理有關事項的緊急通知》以下簡稱《通知》。

《通知》要求，各區各學校對本區本學校臨聘教師基本情況進行調查摸底和清理規范，包括臨聘教師的總量、分布、結構，比如現有的原凍結名單內臨聘教師數量情況等。《通知》還要求各區各學校嚴格按《深圳公辦中小學校臨聘教師管理暫行辦法》(下稱《暫行辦法》)規定，根據教育教學實際和崗位設置需求制定臨聘教師招聘方案，按管理權限分別報市區教育和人事部門審核批準后招聘教師，未經核準，不得招聘。

不得隨意降低臨聘教師工資福利標準

《通知》還提到，各區各學校應合理使用臨聘教師，原則上不得長期聘用臨聘教師。臨聘合同期限一般不得超過一年，期限超過一年的，應按管理權限報市區教育部門審核批準。各區各學校應按人事、財政部門規定的臨聘教師工資福利性經費核撥標準保障臨聘教師待遇，不得隨意降低標準。

此外，各區要對未按《暫行辦法》規定的規模比例、資格條件、招聘程序招聘臨聘教師的學校進行清理整頓，尤其要對臨聘教師數量超過比例范圍、聘用不符合資格條件的臨聘教師、未兌現臨聘教師工資核撥的學校進行重點整頓，對嚴重違反相關規定的學校，要追究主要負責人的責任。

要求調查內容(部分)

2012年定向招考后新聘臨聘教師情況，臨聘教師職稱、年齡、學歷、在深受聘年限及配偶情況等；臨聘教師的合同簽訂，簽訂年限、續聘及不續聘比例、簽訂無固定期限合同情況等；臨聘教師待遇情況，包括工資收入水平、社保、政治待遇等詳細情況與正編教師差距情況；臨聘教師管理體制機制情況，包括對臨聘教師的資格審查、準入、招考與錄用、考核獎勵、解聘等機制的建立等。

臨聘教師反應

喜：工資有上漲機會

對此《通知》，臨聘教師們表示喜憂參半。“喜的是，政府對我們的訴求還是有反應，也挺重視。”臨聘教師李老師說，《通知》里明確提到要對全市臨聘教師規范管理，包括工資收入水平、社保、政治待遇等詳細情況與正編教師差距情況，“這讓我們看到希望，說不定臨聘教師工資還有上漲的機會。”

憂：隨時面臨解聘

讓臨聘教師憂的是，《通知》提到臨聘合同期限一般不得超過一年，超過一年的應按管理權限報市、區教育部門審核批準。“這沒有讓臨聘教師看到隨時被解聘壓力的消除，而是壓力更大了。”臨聘教師陳老師認為，這條意味著合同到期后學校可以隨時解聘臨聘教師，教育部門和學校依舊會因為規避簽訂無固定期限勞動合同而隨時解聘老師。

來源：南方都市報