新京報  陽淼

昨日凌晨，酷6被裁員工赴勞動部門投訴代表致電本報記者告知，北京勞動部門已確認(rèn)酷6網(wǎng)本次裁員無效。酷6網(wǎng)隨后發(fā)來聲明，表示已收到勞動部門的相關(guān)通知，將開展自查并改進，但不會改變裁員計劃。

被裁員工微博稱酷6被要求30日前整改

在被裁員工群體的官方微博上，此事得到披露：“2011年5月26日凌晨00：45，北京市海淀區(qū)人力資源和社會保障局根據(jù)勞動法第二十九條和勞動合同法第四十一條，認(rèn)定酷6網(wǎng)5·18裁員事件為違法行為，確認(rèn)此次裁員無效，并責(zé)令酷6網(wǎng)5月30日前限時整改。同時正式文書已下達酷6網(wǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人。”

被裁員工昨日在海淀區(qū)勞動局度過了16個小時后，獲得了裁員無效的認(rèn)定書。一位被裁員工向記者介紹說：“勞動部門的同志非常盡責(zé)，昨天一整天都在取證、質(zhì)詢。到了今天凌晨0點45分，局領(lǐng)導(dǎo)親自宣讀了裁員無效的認(rèn)定書，并加蓋公章。這份認(rèn)定書的送達單位是酷6及下屬公司，因此只是對我們宣讀，并沒有給副本。”

記者就此致電海淀區(qū)人力資源和社會保障局，該局人員回復(fù)稱，此事市局高度關(guān)注并已經(jīng)介入，因此宣傳口徑以市局為準(zhǔn)。市人力資源和社會保障局在接收記者采訪提綱后，尚未予以回復(fù)。

酷6稱將自查并改進但不改變裁員計劃

酷6網(wǎng)昨日向記者發(fā)來聲明，表示已收到勞動部門的相關(guān)通知。酷6網(wǎng)將對裁員程序中可能存在的瑕疵展開積極自查并改進，但公司既定的裁員計劃并不會做出調(diào)整。對相關(guān)決定，如有必要，酷6網(wǎng)可能會申請行政復(fù)議或采取法律手段來維護企業(yè)的利益。

自酷6網(wǎng)5月18日宣布裁員20%以來，這一事件已持續(xù)8天。酷6董事長吳征、代理CEO朱海發(fā)均發(fā)表聲明稱裁員系轉(zhuǎn)變商業(yè)模式需要，而被裁員工則認(rèn)為此次裁員未事先告知、存在暴力裁員現(xiàn)象，并以此向勞動部門投訴稱裁員無效。

勞動合同相關(guān)法律摘錄

勞動法第二十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動合同法第四十一條（節(jié)選）

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。