企業普遍漲薪10%，但仍感到中高端技術、研發、海外拓展人才難招。“群英會”深圳中高級人才招聘會昨日舉行，2.6萬余個崗位吸引了3萬余名求職者，不少求職者比較青睞中大型公司，對小企業不太感興趣。企業招聘者也反映中高端人才難招，建議以后學生要多實習，希望求職者能有工作經驗。
企業薪水普漲10%
本屆“群英會”上，電子電氣、機械制造、化工生產、制衣、生物醫藥、新能源、IT技術、零售商貿、教育文化、資訊傳播、金融保險及物流企業崗位需求較大，企業對技術類、市場營銷類、管理類人才均有相當的需求。招聘會的崗位年薪多數集中在6萬-20萬元左右，年薪6萬元以上的崗位近2萬余個。
銷售、工程技術類、市場營銷類崗位薪酬均有一定漲幅，特別是具有項目運作經驗和市場策劃能力的職業經理人，備受企業青睞。多數企業今年都提高了薪水，薪資漲幅在10%左右。部分企業在漲薪之外，還以優質企業文化、員工良好的職業發展通道等吸引人才。
“今年的工資有5%-10%的漲幅，主要是想吸引優秀的中高級人才加盟企業。”偉創力集團負責招聘的蔣中飛介紹，該公司派出30多人的隊伍前來招聘，帶來100多個中高級職位，年薪都在6萬元以上。
深信服電子科技有限公司有關負責人也表示今年工資有10%左右的增長，為吸引更多的高端人才加盟，對公司急需的人才還將無償贈送公司原始股，并可以參加年底分紅。
中高端人才難招
一方面企業漲薪，一方面企業也感到中高端人才比較難招�！敖衲旯竞Ｍ庥媱澱衅�100人。”中聯重科負責招聘的章先生介紹，深圳外貿人才比較多，但比較缺技術類和海外市場類人才，而且深圳不少小型外貿公司，員工多從事事務性工作，對業務缺乏長遠眼光和系統性的規劃。
藍韻是家醫療器械發展公司，昨日也在大舉招聘人才，負責招聘的張先生感覺，深圳通用型人才比較多，但專業人才比較難招，特別是和這個系統相關的人才比較少。建議以后學生要多實習，大學老師在培養學生過程中要多接觸市場，多到企業去實習。
華來利小額貸款負責招聘的洪小姐也認為，雖然應聘的求職者不少，但金融和經濟領域的中高端人才不太好招，對公司來說，無論是貸款還是投資，都希望求職者能有工作經驗。
求職者青睞大中型企業
不去小企業，成為昨日不少求職者的口頭禪。學法律的陳先生昨日和朋友一起應聘，他們都覺得大企業更有吸引力�！按笃髽I資金雄厚，管理更規范，薪酬和保障都不錯，而且里面人才濟濟，可以學到更多經驗。”
李小姐已經參加工作13年，有多年H R工作經驗。她說，去年多數企業都處于凍薪狀態，今年經濟復蘇，企業漲薪水是很正常的事情。對她這種有一定工作經驗的白領來說，考慮最多的是，這份工作是否有發展前景，自己是否可以平衡工作和生活。
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