杭州貝因美集團宣布的一條消息，在國內(nèi)企業(yè)中引來熱議。
當(dāng)天，該集團稱，自今年三八婦女節(jié)起，將率先在全國推出女職工18個月哺乳假制度，并號召其他企業(yè)“跟進”，以保證母嬰身心健康。
可是，貝因美的操作方式，在推廣起來或有困難。昨天，在杭的部分企業(yè)負責(zé)人表示，用工成本太高，是無法給出“長假”的重要因素；也有一些女性表示，自己需要工作，而非超長產(chǎn)假。各種不同意見，使“長產(chǎn)假”制度一下口水不斷。
新媽媽能連休一年半
昨日，貝因美董事局主席謝宏表示，從本月起，將率先在企業(yè)內(nèi)部試行18個月親子（哺乳）假。目前，我國女性生育享受3個月左右的產(chǎn)假。對超長“產(chǎn)假”，貝因美女員工都相當(dāng)高興。
有女性員工在采訪中表示，能得到這樣的福利非�！暗靡狻�。一位準(zhǔn)媽媽更是表示，公司能給更多的時間，讓自己陪伴寶貝，“正好契合了夢想”。
據(jù)了解，按照貝因美的設(shè)想，凡符合計劃生育條例規(guī)定生育的女職工，都可享受這一超長產(chǎn)假。此外，經(jīng)批準(zhǔn)享受親子（哺乳）假的員工，需參加貝因美相關(guān)部門的培訓(xùn)，和其他會員分享育兒心得。
對于這一決定，貝因美集團董事局主席謝宏曾在博客中表示，之所以將哺乳假延長至18個月，不僅是一種人性化的舉措，更是對親子文化的重視。他認為，0-6歲是人生的奠基階段，母子有充足時間待在一起具有決定性作用。
“糾結(jié)”一年才成行
貝因美集團認為，現(xiàn)代社會對女性的要求越來越高，工作家庭都要兼顧，而實行18個月親子假的人性化措施，正是對新媽媽的一種“照顧”。
事實上，貝因美的“長產(chǎn)假”的推行來之不易。
據(jù)悉，從2009年的3月8日，該公司董事長謝宏就已經(jīng)提出了女性“18個月哺乳假”的想法，但是該想法最終歷時一年的時間，才正式開始推廣。
不過，貝因美的“長產(chǎn)假”究竟如何實施，是否為建立企業(yè)形象而制造的噱頭，也被社會猜測。
與此同時，貝因美還向全社會發(fā)出了重塑親子文化的呼吁，并認為應(yīng)在全國推廣18個月哺乳假。不過，在女職員占比相對較高的貝因美內(nèi)部，也有人士擔(dān)心，“操作層面上的確有一定難度�！钡嚓P(guān)人士稱，會排除困難積極應(yīng)對。
被認為操作成本太高
對于貝因美集團首先倡導(dǎo)的“長產(chǎn)假”制度，讓杭城各大行業(yè)女性都羨慕不已。不過，不同行業(yè)人士表示，該制度推廣起來有困難。
杭州飯店行業(yè)協(xié)會一位資深人士透露，目前酒店業(yè)都實行3個月產(chǎn)假制度。“酒店業(yè)是女性密集型行業(yè)，如果推行18個月長假制度，碰到生育高峰，企業(yè)可能遭遇用人荒�！�
事實上，除了用人荒的問題，企業(yè)用工成本急劇增加，也是推廣“長產(chǎn)假”的瓶頸。
杭州某銀行人士算了筆賬：一個普通銀行女職員，產(chǎn)假工資按每月1500元計算，3個月為4500元，18個月為27000元；此外，考慮18個月內(nèi)人手不夠，還需另行聘人“填補”，新員工按每月3000元計算，18個月共計54000元。
也就是說，一個女員工休一個超長產(chǎn)假，企業(yè)就要為該職位支付81000元，比原本的3個月產(chǎn)假多支出七萬多元。
“這在很多行業(yè)推廣起來有難度�！睘I江一家外貿(mào)服裝企業(yè)總經(jīng)理錢先生表示，18月超長產(chǎn)假推廣，還需相關(guān)福利政策跟進。
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不同行業(yè)女性觀點不同
18月超長產(chǎn)假，要還是不要？記者在采訪中，大部分的女性都力挺超長“產(chǎn)假”。
一位從事酒店業(yè)的樓小姐說：“18個月的產(chǎn)假才是更人性化的，孩子那么小，即使勉強按照公司要求去上班，也會因為喂養(yǎng)孩子的原因而遲到早退。對公司和員工來說，是兩邊別扭。還不如產(chǎn)假長一些，等孩子稍大一點，女員工也能更快地回復(fù)到工作狀態(tài)�！�
不過，也有女性表示，產(chǎn)假用不著那么長。
一位在外貿(mào)企業(yè)做高層管理的張小姐說，“因為工作的原因，我認為產(chǎn)假不需要那么長。”張小姐告訴記者，因為外貿(mào)工作的關(guān)系建立不容易，不可能花那么長時間在休產(chǎn)假上。“一年半以后，等我重新回到崗位上，我又要從零開始做了�！睆埿〗惚硎�，現(xiàn)在的月收入在萬元以上，如果，只按社保拿千元的基本工資，一年收入的差距在十萬以上，會讓生活質(zhì)量受到較大影響。