來源：勞動報

今年夏季高溫提前到來，35℃高溫天氣已經(jīng)出現(xiàn)。記者昨天從上海市總工會獲悉，今年在日最高氣溫達到35℃以上露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，企業(yè)向勞動者支付每天不低于10元的高溫季節(jié)津貼保持不變。

　　從2007年開始，上海市勞動和社會保障局、上海市總工會聯(lián)合制定了本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標準，并下發(fā)有關(guān)通知指出，企業(yè)應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點和具體條件，建立高溫季節(jié)津貼制度，并通過民主協(xié)商合理確定本企業(yè)的高溫季節(jié)津貼發(fā)放條件、范圍及具體標準。企業(yè)安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當向勞動者支付高溫季節(jié)津貼，津貼標準每天不低于10元。

　　上海市總工會指出，相關(guān)通知已明確，企業(yè)在發(fā)放高溫季節(jié)津貼的同時，不能影響高溫崗位工作勞動者的高溫崗位津貼的發(fā)放，并繼續(xù)做好高溫季節(jié)工作現(xiàn)場清涼飲料的供應(yīng)。

　　各企業(yè)，特別是從事高溫作業(yè)和戶外作業(yè)的行業(yè)，要制定合理的作息制度，當氣溫達到35℃及以上時，可根據(jù)實際情況調(diào)整、縮短工作時間。當氣溫達到38℃及以上時，除涉及國計民生、城市運行安全和人民基本生活等重要行業(yè)外，工作環(huán)境不能滿足極端高溫條件作業(yè)的企業(yè)，可視實際情況采取暫停工作和保證休息等措施。各級勞動保障部門、工會組織、企業(yè)主管部門，要加強督促和檢查，確保高溫季節(jié)保護職工健康的各項措施落到實處。（張路）

（新聞原題：上海市總工會表示，企業(yè)原有高溫崗位津貼發(fā)放不應(yīng)受影響）