深圳特區(qū)報訊 ９月１３日，日本福岡高等法院就４名中國研修生控告日本中介機構及用人單位強迫其從事低工資、長時間非法勞動，并要求賠償一案作出判決：駁回接收方的上訴，支持熊本地方法院一審判決，責令中介機構和用人單位賠償中國研修生４４０萬日元（約合人民幣３５萬元）。

這是有關中國研修生司法案件中，首起判決中介機構承擔賠償責任的案件。經(jīng)過長期不懈的抗爭，４名曾遭非人待遇的中國研修生通過法律途徑維護了應有的權益。

原告４人均為２０多歲的女性，２００６年通過“外國人研修及技能實習制度”赴日，被安排在一家縫紉廠工作。據(jù)了解，截至２００７年８月，４人被迫從早上８點半開始縫紉，有時甚至工作至次日凌晨３點，且收入微薄，每月僅放假兩三天。

在３年的研修期間，公司并未按照研修制度規(guī)定的義務在第一年對研修生進行必要的日本語言文化教育，卻以遠遠低于勞動法規(guī)所定的最低工資標準要求她們每月加班１８０小時。該公司還收繳她們的護照和外國人登錄證，限制其人身自由。在今年１月的一審判決中，熊本地方法院判決中介機構和用人單位（某已破產(chǎn)的縫紉廠，位于熊本縣天草市）共同賠償受害者合計４４０萬日元。此外，還裁定用人單位支付拖欠原告工資共１２８０萬日元。