現(xiàn)代金報

　　廠里的廠規(guī)，員工只有“接受遵守”的份？廠里的事，老板一個人說了算？今天賺了多少錢，只能毛估估？從本月起，寧波全市企業(yè)將集中推進“三個普遍”行動。記者在已經推行“三個普遍”的企業(yè)中，聽到了不少新鮮事。比如，廠長擬好的廠規(guī)被員工“退貨”，車間里喝什么水，由員工試喝了10多種后再票選決定。

　　注：“三個普遍”是指普遍建立工會組織、普遍開展工資集體協(xié)商、普遍建立民主管理制度。

　　桶裝水里“喝”出民主來

　　伊司達潔具有限公司是鄞州古林鎮(zhèn)的一家企業(yè)。

　　民主，是老板所追求的。

　　于是，擬定了25條廠規(guī)后，沒有直接張榜公布，而是請職工來審議。

　　這一審議，員工可“有話要說”。最后，5條廠規(guī)被員工“退貨”了，要求“好好修改”。

　　這5項，都關于員工的切身利益。比如，工資增幅沒達到心理預期、宿舍和食堂改造不能讓員工滿意。

　　“被退貨”后，企業(yè)根據(jù)員工的需求，幾經修改，員工才“舉手通過”。

　　對這份“自己參與制定”的廠規(guī)，員工都挺服。

　　“民主管理，不是空的，體現(xiàn)在很多小事上。”鄞州區(qū)古林鎮(zhèn)總工會常務副主席徐夏飛給記者講了個桶裝水里的民主故事。

　　曠世蠟業(yè)有1500多名員工，每天要喝掉100來桶飲用水。眾口難調，員工對桶裝水的牌子“總有一點意見”，卻也不好統(tǒng)一。

　　怎么辦？公司最后決定，一口氣買齊市面上十幾個品牌的飲用水，請員工來“試喝”。比較之后，所有員工參與投票，選擇自己想喝的水。最后，一款山泉水因口感清冽高票當選。現(xiàn)在，曠世的每個車間，都提供這款山泉水。

　　除了桶裝水，公司提供的其他食品，員工也有權來“選牌子”。

　　對工資計算，一些員工也有想法“能不能讓我早點知道，這一天賺到多少錢。如果到月底看總賬，也不清楚。”這可給財務帶來了不少壓力。不過，公司還是決定，每天列出員工的工分和應得的報酬。

　　一份工資集體協(xié)商協(xié)議讓4.5萬名職工受益

　　在徐夏飛看來，民主管理、工資協(xié)商，就是這樣一件件實實在在的小事匯聚起來的。

　　她也告訴了記者一個好消息。6月份，一份工資集體協(xié)商協(xié)議將覆蓋古林全鎮(zhèn)1500多家企業(yè)，讓4.5萬多名職工得益。根據(jù)這份協(xié)議，職工的最低工資將比寧波目前的標準再提高5%—10%，也就是每月最少能有1375-1415元的收入。這在全市來說也是最高的。摸底和動員會已經開過了，很多企業(yè)已經提前開展了。

　　徐夏飛說：做老板的，也看到了工資協(xié)商、民主管理的好處。以前，廠里矛盾多，員工在各家廠里無序流動多。現(xiàn)在，很多老板反映，員工比以前穩(wěn)定多了，企業(yè)也好管了。如果鎮(zhèn)上有類似的集體活動，各家企業(yè)還“搶著來冠名”。

　　重點推進100家區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商

　　今年6至8月份，全市企業(yè)將開展“三個普遍”百日集中行動。具體來說，“三個普遍”是指普遍建立工會組織、普遍開展工資集體協(xié)商、普遍建立民主管理制度。這也是寧波重點推進的12個社會管理創(chuàng)新綜合試點項目之一。

　　目前，11個縣市區(qū)和5個管委會的工會負責人與寧波市總工會簽訂了一份責任書。根據(jù)責任狀，今年全市工會要重點推進100家區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商和職代會制度。

　　目標是：到今年底全市企業(yè)法人單位建會率達到85%以上；非公企業(yè)工資協(xié)商建制率達到90%以上；全市非公有制企業(yè)職代會、廠務公開建制率達到85%以上。

　　在民主管理上，國有企業(yè)里將突出推進職工代表大會民主評議企業(yè)領導人員制度，企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)情況等都將作為重要評議內容。

　　在非公有制企業(yè)將突出推行“六公開”制度，如公開企業(yè)為職工繳納的社保金情況，公開企業(yè)制定規(guī)章制度的有關情況等。