在新生代勞務工的社會問題頻頻暴露后，深圳著手從戶籍政策上進行創新。深圳的外來勞務工們將有可能通過積分制度獲得深圳戶口。昨日，廣東省委常委、深圳市委書記王榮主持召開市委常委會議，審議并原則通過了《中共深圳市委、深圳市人民市政府關于加快轉變發展方式努力構建和諧勞動關系的若干意見》，提出要讓勞動者體面勞動、快樂生活。

    開展全市用工環境專項檢查

    今年以來，深圳市的個別大型企業暴露了新生代勞務工的問題，引發了社會廣泛關注。昨日的市委常委會專門對和諧勞動關系的若干意見進行了討論。并認為，加快轉變發展方式，是促進和諧勞動關系的根本出路。深圳應當把發展和諧勞動關系放在改革開放全局中更加突出的位置。加快轉變經濟發展方式，從根本上解決勞動關系不和諧的問題，把關心人、注重人文關懷作為轉變經濟發展方式的重要內容。要正確認識構建和諧勞動關系的深刻內涵，充分發揮企業和勞動者的積極性，努力形成企業和勞動者雙贏的局面。

    有關勞務工的問題中，勞動者合法權益、企業用工環境等，成為關注的焦點，而政府在這一領域如何履行職責，也被多次提及和討論。昨日原則通過的《若干意見》指出，要優化政府服務環境，加快完善工業區的規劃和功能布局，加大老工業區公共基礎設施的配套建設，加大老工業區周邊環境的綜合治理力度，要進一步加強政府監管、健全完善勞動法規、開展改善用工環境專項大檢查，對嚴重違法企業，要進行公開曝光，嚴厲處罰。

    讓員工體面勞動

    勞動者權益保障已經逐漸成為當下社會的矛盾集中點。此前，每到年關的欠薪、討薪以及各種勞資關系的維權，在深圳并不鮮見。為此，深圳還特別在全國出臺了首部和諧勞動關系的相關立法。

    該《意見》提出，在勞動者的權益保障上，深圳將完善企業工資合理增長和支付保障制度，完善勞動關系三方協商機制，完善勞動爭議調解工作機制，健全企業黨群組織。若干意見還指出，要鼓勵企業履行社會責任，順應變化轉變經營觀念，強化員工的主體意識。改善勞動和生活環境，使員工能夠體面勞動、快樂生活。依法保證員工權益，加強人文關懷和文化建設。

    研究勞務工入戶新政

    在上周日南都公眾論壇上，北京大學社會學系副教授盧暉臨明確提出，新生代勞務工在城市打工，一方面無法再回老家務農，另一方面，現有的戶籍門檻又將他們擋在了城市之外，由此形成了他們的迷茫和漂泊感，而引發其身份認同危機，則是其個體心理問題背后的更深層原因。

    深圳此次特別提出，針對“80后”、“90后”新生代來深務工人員的特點，更加關注和尊重他們的精神追求，建立起社會責任激勵機制，建立高素質的員工隊伍，樹立遠大的理想和信念，全面提高綜合素質和技術技能，增強抗壓耐挫的心理素質。

    要加快實現公共服務均等化，給予來深務工人員市民待遇，加快公共服務設施建設，改善來深務工人員子女教育服務，完善來深務工人員社會保障制度，創新社會管理方式，認真研究在一些“社會企業化”的大企業履行政府社會管理職能的措施。要強化社會激勵機制，加強社會宣傳，完善激勵機制，開展送溫暖活動。拓寬來深務工人員入戶渠道，研究實施來深務工人員積分制入戶新政策，讓所有對深圳做出貢獻的來深務工人員都能夠享受到深圳的發展成果。

    南都記者 王瑩