《山西省勞動合同條例》2010年1月1日起正式實施。按條例，各類礦山企業招用井下礦工，必須與之簽訂期限不少于3年的勞動合同，此舉將有助于企業培養技術熟練、崗位穩定的井下礦工，減少安全事故的發生。 “用工不規范、缺乏培訓是一些煤礦發生安全事故的重要原因�！鄙轿魇∪肆Y源和社會保障廳相關負責人說：“全省礦山企業從業人員約60萬人，其中80%的工人從事井下工作。山西省此前規定礦山企業必須與勞動者簽訂勞動合同，卻一直沒有明確合同期限的長短。一些企業為了規避責任，只與井下礦工簽訂期限很短的合同，甚至拒簽合同，從而導致用工管理混亂，礦工井下安全得不到有效保障�！�
針對礦山企業用工集中、風險較大的特點，《山西省勞動合同條例》規定，此類企業應當根據井下工作的要求，與礦工協商確定合同期限，時間一般不少于3年。同時，必須組織礦工參加安全生產、職業技能、勞動法律法規等方面的崗前培訓，培訓時間不得少于120個小時。
此外，一旦工人發生工傷且鑒定為1級至4級傷殘，用人單位不得解除或終止勞動合同。被鑒定為5級、6級傷殘的，可保留勞動關系，由用人單位安排適當工作。7級至10級的，勞動合同期滿方可終止。