勞工成本大幅增加

    “最低工資標準調(diào)高，必將間接帶動工資水平上漲，引起企業(yè)勞工成本大幅增加”。TCL空調(diào)事業(yè)部的招聘經(jīng)理李心安表示，最低工資標準提高，會帶來一系列的直接反應。例如社保，不少公司簽訂合同時，都是以最低工資標準為工人購買社保的。標準提升后，社保費用也將相應增加。

    李心安介紹說，在TCL集團，普通工人的基本工資均高于920元，不會受到太大的沖擊，但最低工資標準的提高必將抬高整個地區(qū)的工資水平，從而間接影響到所有企業(yè)的用工成本。“而目前勞動密集型的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)尚未達到全面升級的程度，用工成本提高肯定會帶來很大壓力”。

    倒逼企業(yè)升級創(chuàng)新

    智通人才市場中山公司總經(jīng)理饒德軍表示，最低工資標準的提高早在“意料之中”。從招聘市場的情況來看，去年年底開始，由于工人短缺，很多企業(yè)都已經(jīng)做出了加薪的動作，加薪幅度在10%-30%。而省人保廳調(diào)整最低工資標準，也是經(jīng)過調(diào)研之后決定的，提升幅度在20%左右，“可以接受”。

    饒德軍表示，最低工資標準上調(diào)后，社保、補貼等福利待遇都會出現(xiàn)相應的上漲，企業(yè)負擔加重。一些效益不好的企業(yè)，可能會出現(xiàn)克扣餐費等變相減低成本的現(xiàn)象。從長遠來看，企業(yè)必須加速產(chǎn)業(yè)升級，注重改革創(chuàng)新，才能提高用人效率，有效地降低勞工成本。

    工人對最低工資標準“蒙查查”

    談起最低工資標準，在三鄉(xiāng)一家鞋廠做普工的陳通一頭霧水。“我們完全是計件的，沒有基本工資”，陳通說，自己的工作是兩班倒，每天工作12個小時，周末也要加班，每個月收入大約1600元。“現(xiàn)在打工收入都比920元高啦”，陳通覺得，最低工資標準沒有太大的意義。

    “很多工人對最低工資標準的認識模糊”，對此，中山經(jīng)濟研究院常務副院長、電子科技大學中山學院教授梁士倫表示，把最低工資標準理解成“最低月收入”，這一認識是不到位的。所謂的最低工資標準，主要指的是8小時正常工作時間的工資，不包括加班工資、一次性獎金等收入。

    同期聲

    最低工資標準調(diào)高，必將間接帶動工資水平上漲，引起企業(yè)勞工成本大幅增加。

    ———TC L空調(diào)事業(yè)部的招聘經(jīng)理李心安

    我們完全是計件的，沒有基本工資。最低工資標準沒有太大的意義。

    ———在三鄉(xiāng)一家鞋廠做普工的陳通

    專家說法

    加班費應參考“小時工資率”

    中山經(jīng)濟研究院常務副院長、電子科技大學中山學院教授梁士倫表示，很多工人把最低工資標準誤解為最低月收入標準。而由于工廠普遍存在加班現(xiàn)象，珠三角普工的月收入早已遠高于920元。正因這一誤解的存在，很多工人對最低工資標準的提高沒有感到“很受鼓舞”。梁士倫表示，在這一點上，“小時工資率”是一種更直觀的提法。

    據(jù)了解，根據(jù)《廣東省工資支付條例》，工作日的加班工資應按小時基本工資的1.5倍支付；法定休假日加班工資，不低于小時基本工資的300%；休息日工作不能安排補休的，加班工資不低于小時基本工資的200%。

    所謂的小時基本工資，即是按國家規(guī)定的月平均工資天數(shù)，每天8小時工作時間平均計算，每個小時的基本工資。也即所謂的“小時工資率”。工人的加班工資必須參照“小時工資率”來制定。因此，企業(yè)的基本工資提高后，相同時間的加班費也需相應提高。

    梁士倫表示，近幾年來，珠三角的最低工資標準調(diào)高了好幾次，然而“打工者并沒有感受到太大的好處”。這是因為執(zhí)行過程中，一些企業(yè)故意模糊了其與“最低月收入”的區(qū)別，通過延長加班時間，變相地降低了勞動成本。

    梁士倫表示，對于目前正執(zhí)行770元/月基本工資的企業(yè)而言，最低工資標準提高后，按照規(guī)定，他們的基本工資和小時工資率都需提高。但在實際進程中，只有企業(yè)完整地按照最低工資標準的相關(guān)規(guī)定來執(zhí)行，才能切實提高工人的收入水平。