連續高溫，對于上班一族最關心的高溫費問題，昨天記者咨詢了市人保局“12333”勞動保障熱線有關專家。根據國家有關部門規定，在日最高氣溫達到35℃以上時，用人單位安排勞動者露天工作的，或者不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，都應當向勞動者支付高溫津貼。上海今年的高溫津貼標準目前仍為每天不低于10元，由企業通過民主協商確定具體標準。

　　暑期不在崗不能享受防暑降溫費

　　據現行規定，高溫津貼屬于生產性的福利待遇。它的執行包含“一個前提”和“兩種情況”：一個前提即當地氣象部門發布的當日最高氣溫需達到35℃以上；兩種情況即在室外露天工作和在未能低于33℃的室內工作。因此，凡暑期不在崗工作的人員，不享受防暑降溫費待遇。由于試用期也屬于勞動合同存續期間，因此試用期內，暑期在崗工作的職工，應享受防暑降溫費。企業在發放高溫季節津貼的同時，不能影響高溫崗位勞動者的高溫崗位津貼的發放。另外，暑期防暑降溫待遇除發放防暑降溫費外，還應包括用人單位要采取措施加強工作環境的通風，加強暑期安全生產知識宣傳，在工作場地安裝電扇、空調等必要的防暑降溫設施，為職工提供充足的飲水、飲料。

　　高溫補貼不得列入最低工資中

　　按照國家勞動保障部門的相關規定，當氣溫超過35攝氏度時，企業應依據勞動合同中簽訂的內容，視工種和工作環境的不同，向職工發放高溫補貼。但目前有個別企業在發工資時雖然名義上發放了高溫補貼，但卻將高溫補貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。按規定，職工在高溫等特殊環境中工作領取的津貼、加班費、養老、醫療、失業社會保障金和住房公積金等收入不得列入最低工資中。

　　高溫天縮工時企業不能扣工資

　　高溫天氣下，是否放假？專家表示，目前沒有相關部門對這一問題作出強行規定，是否放“高溫假”由各單位視具體情況自行決定。據介紹，由于過去絕大多數單位防暑降溫設施沒有現在這樣先進，因此每逢酷暑，一些單位會根據具體情況規定職工放半天假。如今，隨著經濟條件和各種情況發生變化，放“高溫假”的自主權更是交給了企業。特別是進入盛夏，各單位一般會根據生產環境和生產進度來安排職工的工作時間。

　　據上海市勞動和社會保障局、上海市總工會2007年發出《關于本市企業高溫季節津貼標準的通知》規定，各類企業，特別是從事高溫作業和戶外作業的行業，當氣溫達到35℃及以上時，可根據實際情況調整、縮短工作時間。當氣溫達到38℃及以上時，除涉及國計民生、城市運行安全和人民基本生活等重要行業外，工作環境不能滿足極端高溫條件作業的企業，可視實際情況采取暫停工作和保證休息等措施。企業不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。